La conexión entre innovación y empleabilidad: a más inversión en I+D, mayor empleo

11/05/2018 · La llamada ‘cuarta revolución Industrial’ está cambiando el mercado laboral en la misma medida que crece la digitalización y la globalización, hasta dejar de ser ‘proyectos de futuro’ para convertirse en factores de supervivencia tanto para empresas como trabajadores. Y es que si algo están generando éstos tres elementos es un incremento de la cualificación del empleo. Un contexto al que las Universidades están tratando de adaptarse a fin de reducir la brecha de competencias y talento. Pero la formación continua no es la única solución, también contribuye la capacidad de innovación de un país y su ecosistema empresarial.

Según un artículo publicado por el World Economic Froum, “el empleo está sufriendo un cambio totalmente disruptivo a nivel mundial”. Se trata de una transformación a la que muchas empresas están haciendo frente mediante políticas formativas dirigidas a actualizar los conocimientos de sus trabajadores, permitiendo que éstos se adapten al mercado y a los avances que en él se implementan.

Sin embargo, tal y como alertan los expertos, la formación no es el único camino para mejorar las tasas de empleo de un país. Según una investigación del World Economic Froum, la inversión en I+D es otra de las vías por las que empresas pueden generar negocio y puestos de trabajo. Una inversión que, a menudo, se liga al “poder monetario y político del país”. No obstante, no es el único factor que contribuye al éxito, ya que “por muy capitalizada que se encuentre un país o una empresa, no necesariamente debe ser la más innovadora”.

En este sentido, el artículo defiende que “el ser humano de la era digital necesita de un incentivo para ponerse a trabajar, así como para moverse, y con ello, mover la economía del país”, siendo éste “el verdadero factor de éxito de los países en materia de empleo”. Por ejemplo, Estados Unidos, “donde la tasa de desempleo se encuentra en el 4,1%, una recuperación del empleo casi en su totalidad tras la recesión, han focalizado las miradas a incentivar el empleo, de modo que este se vea incrementado”, destaca. “Esto ha llevado a Estados Unidos a poseer una de las mejores tasas de población activa a nivel mundial”, añade.

Y ¿hacia dónde se dirigen esos incentivos? Hacia el emprendimiento y el autoempleo. Según explican desde el World Economic Froum, el sistema de los Estados Unidos se ha enfocado en ayudar a los “nuevos empresarios”, ofreciéndoles una clase de incentivos que les facilitase los procesos, en lugar de dificultarlos como otros países. Al respecto indican que la “burocracia” es “uno de los principales ralentizadores del emprendimiento a nivel mundial”.

Por otro lado, asegura que la dedicación de recursos a la formación gratuita de las personas en desempleo, no garantiza la supervivencia de esas personas, “ya que las personas precisan de una formación constante mientras desarrolla su actividad laboral, no cuando se encuentra desempleado”.

En este sentido, Estados Unidos vuelve a ser un ejemplo en cuanto a cómo las empresas han atajado el problema, dado que “poseen unos procesos de formación constante, donde los empleados reciben formación continua, tanto por parte de la empresa, como del gobierno, para ir actualizando sus conocimientos e ir adaptándolo al cambio que sufren los procesos y las metodologías”.

Esto, a su vez, va muy ligado también con las tasas de inversión en innovación y desarrollo, ya que “si lo que pretendes tener es un país donde no dejes de evolucionar en las metodologías y los procesos, también requieres de una formación de calidad para que el personal tenga una buena adaptación a estos”, afirman los expertos de WEF. “La formación es un componente esencial y muy ligado al empleo en el que tenemos que ponerle verdadera dedicación”, concluyen.

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