Edad, sueldo y ganas de emprender, 3 factores que fomentan el Job hopping

16/05/2018 · Un nuevo perfil profesional se está asentando en el mercado de trabajo: el job hopper. Se trata de un profesional cuyo comportamiento viene a ejemplificar uno de los problemas a los que se enfrentan las empresas hoy día: la falta de retención de talento. En este sentido, según una encuesta publicada por The Guardian, el 90% de estos jóvenes cambiará de puesto de trabajo antes de cinco años y, de hecho, uno de cada tres asegura que lo hará antes de dos años.

Las generaciones de trabajadores más jóvenes traen consigo nuevas aspiraciones, alejadas de la ansiada estabilidad laboral que persiguieron sus padres, fundamentada en la obtención de un contrato indefinido. De hecho, los 'job hoppers', es un nuevo actor que ha comenzado a popularizarse en el mercado laboral, siendo ésta una figura caracterizada por un alto índice de rotación.

Según explican desde IMF Business School, existen tres factores "más comunes" que permiten entender éste fenómeno, siendo la edad el primero de ellos. Y es que la juventud es "una de las razones principales por las que los millennials deciden cambiar de puesto de trabajo con más facilidad", pues tienen menos responsabilidades y cargas familiares que otros compañeros con más años de experiencia, lo que les permite moverse de un puesto a otro con más facilidad.

El sueldo también incide en éste comportamiento, ya que este perfil laboral busca en el nuevo trabajo un puesto más elevado ya que a menudo viene acompañado de un aumento salarial. De hecho, un estudio elaborado por Randstad sobre ‘Employer Branding’ afirma que el salario se mantiene como el principal factor a la hora de elegir una empresa en la que trabajar.

Por último, las ganas de emprender es el tercero de los elementos que impulsa la fuga de talento. En este sentido, hay estudios que denominan a los jóvenes de la Generación Y como 'millennipreneurs'. Una calificación que viene respaldados por los datos del estudio BNP Paribas Global Entrepreneur Report 2016 -en el que participaron 2.600 empresarios de 18 países de Asia, Europa y Estados Unidos- y que ponen de relieve cómo su corta experiencia no les ha impedido poner en marcha el doble de compañías que los profesionales con más de 50 años, generando además un 43% más de volumen de negocio.

Pese a su excasa retención, para Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, "cambiar a menudo de puesto dentro o fuera de la empresa no es un error, sino que enriquece al trabajador y a las empresas". Por ese motivo, desde la escuela aconsejan a sus estudiantes "ser transparentes" en las entrevistas de trabajo y no ocultar si es un job hopper, ya que "es más importante explicar por qué se ha cambiado de trabajo que cada cuánto tiempo hay que hacerlo", concluye Martínez. 

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