Altadis obtiene de nuevo la certificación Top Employer España

La certificación Top Employer se concede a empresas que ofrecen condiciones laborales excepcionales, que hacen crecer y desarrollar talento a través de todos los niveles de su organización y persiguen mejorar sus políticas de empleo.
Top Employers Institute realiza, para la concesión de este certificado, un exhaustivo análisis enfocándose en ámbitos como la remuneración, los planes de formación y desarrollo, las condiciones laborales y los rasgos más importantes de la cultura corporativa, entre otros.

En éste sentido, Altadis impulsa el sentimiento de orgullo de pertenencia -cuyo nivel alcanza, según un artículo publicado por el diario La Razón, el 85% de la plantilla, mientras que el 86% recomendaría trabajar en Altadis y un 83% no se plantea trabajar en otro sitio- a través de seis pilares: un convenio colectivo; una política de compensación, que combina una retribución fija, variable o flexible, así como anticipos reintegrables o planes de ahorro en acciones; beneficios sociales como un seguro médico y dental, un plan de pensiones, cheques comida y guardería, ayudas de estudios y de transporte etc.; una política de selección en la que se involucra a la propia plantilla a través de una comisión de evaluación, “que establece la prelación de las promociones internas sobre las nuevas incorporaciones, permitiendo cubrir mediante ese mecanismo el 90% de las vacantes”, según avanza La Razón; y acciones de igualdad y conciliación, desarrollando iniciativas como ‘Familia fácil’ o permisos retribuidos, días de libre disposición y horarios flexibles.

En ésta línea, el diario añade otras actuaciones que buscan impulsar el bienestar dentro de la empresa como su política para la prevención del acoso y el maltrato, “basada en un mecanismo de ‘whistle-blowing’, canal por el que los trabajadores pueden hacer llegar sus preocupaciones a las personas adecuadas dentro de la empresa”, según recoge La Razón; o las políticas de sucesión; concursos y premios, enfocados al reconocimiento laboral y el impulso de la innovación dentro de la compañía; y otras acciones formativas, especialmente centradas a la mejora de idiomas; así como un plan general de salud laboral y prevención de riesgos laborales.

Pero si algo preocupa a Altadis es el talento y, por ello, a través de su estrategia de Employer Branding, la compañía busca cada año incorporar a candidatos recién graduado, o que acaben de finalizar un máster o un MBA, a su programa de prácticas. Según La Razón, el 25% de los jóvenes que ingresan en él, “acaban incorporándose a la plantilla”. Asimismo, la compañía tiene firmados varios acuerdos de colaboración con diversos centros y universidades, que incluyen la concesión de becas y su presencia en foros y ferias de empleo.

En palabras de Luis Blas, director de Recursos Humanos de Altadis, “Recibir por séptimo año consecutivo el reconocimiento como Top Employer España refleja el compromiso de nuestra Compañía con sus empleados, siendo nuestra empresa uno de los mejores lugares donde trabajar por sus condiciones en general, que son superiores a la media, no solo en el ámbito laboral”. Y añade: “Recibir una vez más esta certificación nos da energía y entusiasmo para abordar los desafíos que tenemos este año por delante y nos consolida, sin duda, como una empresa vanguardista en la experiencia de empleado”.