El 71% de los españoles cree que la flexibilidad laboral mejora la satisfacción en el trabajo

13/06/2018 · IWG ha encuestado a más de 18.000 profesionales de distintos sectores y procedentes de 96 países con el objetivo de conocer sus hábitos de trabajo. Según la conclusiones de su estudio, tres cuartas partes de los españoles consultados (75%) trabajan a distancia cada semana, lo que refleja -según afirman- la necesidad que las empresas tienen de "hacer un replanteamiento importante de las propiedades inmobiliarias corporativas".

Los cambios tecnológicos, la globalización y las modificaciones a las expectativas de los empleados son tan sólo algunos de los factores que han hecho que los equipos de trabajo sean cada vez más móviles. Los jóvenes, sobre todo, son los que más flexibilidad de trabajo demandan, y eso pasa por posibiliar que teletrabajen. De hecho, según las respuestas obtenidas en la encuesta de IWG, el 55% de los empleados ya trabaja fuera de la oficina, al menos, la mitad de la semana, mientras que un 9 % lo hace fuera de la oficina principal de la empresa cinco veces a la semana.

"Estamos ingresando en la era de los equipos de trabajo móvil. Este es un cambio importante dentro del panorama del espacio de trabajo a nivel global, por lo que ahora las empresas están analizando el efecto que esto tendrá en la gestión de sus propiedades inmobiliarias corporativas". explica Philippe Jiménez, country manager de IWG Group España, que añade: "El trabajo flexible, respaldado por una red de espacios de trabajo profesionales bajo demanda, ya está siendo estudiado por los principales ejecutivos en todos los departamentos de las empresas".

El estudio también revela que ofrecer estrategias de trabajo flexible a los empleados, proporciona importantes beneficios a las empresas: crecimiento empresarial (91%), competitividad (96%), productividad (89%), contratación y retención del talento (85%), y maximización del beneficio (90%).

Asimismo, IWG destaca que el trabajo flexible no solamente reduce el tiempo de traslado a la oficina, sino que también aumenta la productividad, la retención del personal, la satisfacción en el trabajo e incluso la creatividad. "Esto es algo a sumar a los beneficios financieros y estratégicos que obtienen las empresas", afirma.

Creación de un equipo de trabajo más satisfecho y más productivo

La utilización de espacios de trabajo flexible refleja las cambiantes exigencias y expectativas del equipo de trabajo. El 85% de los encuestados españoles concuerda con que el trabajo flexible les ha ayudado a retener al mejor talento, mientras que el 66% ya ofrece estos beneficios para favorecer la contratación.

En ésta línea, el 71% de los profesionales españoles encuestados estuvo de acuerdo en que ofrecer un trabajo flexible mejora la satisfacción en el trabajo. Además, un 92% comentó que los espacios de trabajo flexibles permiten que los empleados sean más productivos, estén donde estén.

“Las nuevas tecnologías permiten que muchos de nosotros ya tengan la posibilidad de hacer su trabajo en cualquier momento y desde cualquier lugar. El desafío para las empresas es saber cómo optimizar este nuevo panorama", señala Philippe Jiménez.

Finalmente la encuesta ha demostrado que el trabajo flexible y el uso de espacios de trabajo compartidos ya no son solo territorio de startups. Las empresas más exitosas del mundo, incluyendo compañías como Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle o Uber, ya están adoptando un enfoque de espacios de trabajo flexible.

 “Los cambios en la tecnología y en la digitalización han provocado que se usen más servicios bajo demanda de forma general en las empresas, con organizaciones de todos los tamaños que desean subcontratar cada vez más sus actividades secundarias”, añade Jiménez, que concluye: “Muy pronto, el trabajo flexible podría simplemente ser conocido como 'trabajo'. Estamos llegando a un punto decisivo".

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