L’Oréal incorporará a 33 jóvenes el próximo septiembre

13/07/2018 · Hace unos días 200 jóvenes se daban cita en la sede que L’Oréal tiene en Madrid, para participar en el evento de reclutamiento, The Beauty Lab, puesto en marcha por la compañía con el objetivo de seleccionar perfiles de marketing, trade marketing, comunicación y digital que comenzarán sus prácticas después del verano. Los 200 candidatos, provenientes de toda España, han sido preseleccionados a través de pruebas de inteligencia artificial con Seedlink.

Hace varios meses que los expertos en recursos humanos venían anunciando la cada vez mayor implementación de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, y L’Oréal  ha sido otra de las grandes empresas en sumarse a la tendencia, con motivo la celebración de un evento de reclutamiento llamado 'The Beauty Lab'.

Reunidos en la sede de la compañía en Madrid, 200 jóvenes han participado en una jornada que pretendía encontrar a los mejores talentos disponibles en el mercado. De hecho, los candidatos ya conocían lo que era pasar por el complejo proceso de selección de L’Oréal, pues esos 200 participantes eran el resultado de haber sido preseleccionados, de forma masiva, a través de un proceso de inteligencia artificial llevado a como a través de Seedlink, herramienta con la que el Grupo trabaja desde 2015, y que pronostica si un candidato encaja con el puesto y la cultura de la compañía a través de preguntas escritas o en vídeo.

“Es una manera de agilizar los tiempos y, sobre todo, de tener un mayor ratio de acierto entre el candidato y la cultura de nuestra compañía, pero este trabajo jamás podrá sustituir los procesos de selección realizados por personas”, explica Mónica Osborne, directora de Adquisición de Talento de L’Oréal España.

De este modo, tras pasar la primera selección, los 200 candidatos -de los 3.500 que se presentaron inicialmente- han tenido que hacer frente a diversas pruebas de improvisación y numérico-analíticas, además de a un desafío creativo y otro digital y tecnológico en torno a la marca PureActive de Garnier. Así, tras analizar sus capacidades analíticas, de comunicación, creativas y aptitudes digitales, 33 han sido los jóvenes elegidos. Ahora sólo queda esperar a septiembre, mes en el que los seleccionados comenzarán sus prácticas.

El programa de graduados de L’Oréal recluta en España una media de 120 estudiantes al año de todas las universidades españolas, en todas las funciones y con todo tipo de proyectos pedagógicos. El 85% de las vacantes más junior que tiene L’Oréal España se cubren siempre con candidatos internos que han entrado a través de proyectos como The Beauty Lab.

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