Más de un 20% de las ofertas de empleo deben redefinirse a causa de la escasez de talento

Según Adecco, en Andalucía, dos son los perfiles que más difíciles son de cubrir actualmente. Por un lado, todos aquellos puestos vinculados al área IT (programadores, técnicos informáticos, etc.) y, por otro, comerciales con idiomas (encargados del desarrollo de negocio, la captación de cliente, gestión de carteras…), imprescindibles para el desarrollo del sector Servicios. Los principales obstáculos para cubrir estas posiciones es, por un lado, el alto perfil cualificado y, por otro, la necesidad de dominar otras lenguas, ya que cada vez se exige más un tercer idioma, además del inglés.

En la comunidad aragonesa, son varios los sectores que se empiezan a ver afectados por la escasez de talento: logístico, automoción, metalúrgico, IT, ventas y call center, y además, en las provincias de Teruel y Huesca, el sector agrario. La principal dificultad para reclutar estos perfiles es, de nuevo, la falta de personal cualificado ya que a estos profesionales se les requiere una formación muy específica o especializada en el área en el que opera la empresa contratante y la oferta no es suficiente para la gran demanda de ellos que hay actualmente. No obstante, en el sector agro, la escasez de talento viene de la mano de las condiciones de trabajo.

En el Principado de Asturias, los perfiles más deficitarios son los vinculados al sector industrial, la hostelería y algunos otros Servicios y al metalúrgico. Concretamente, en el sector industrial, del metal y el hotelero, existe una demanda mayor a la oferta, de ahí la dificultad para conseguir cubrir estos puestos, así como la exigencia de experiencia previa para casi todos ellos o de capacitaciones específicas del sector, especialmente en el metalúrgico. En el caso de los Servicios, se encuentran dificultades para ocupar vacantes como contables bilingües en inglés y francés, muy buscados por las multinacionales ubicadas especialmente en Gijón, pero difíciles de reclutar por esa falta de conocimientos lingüísticos.

En el archipiélago balear, las mayores dificultades a la hora de cubrir ciertas posiciones se encuentran en el sector turístico y de la hostelería pero también en el sector bancario. Esto es así porque muchos de estos profesionales ya gozan de pleno empleo en el archipiélago y, por tanto, la mano de obra debe venir de fuera de las islas, lo que choca con los problemas de alojamiento por escasez de viviendas que allí existe, así como el tema de que el desplazamiento es solo para campañas como la de verano. Además, en el caso del personal de banca la dificultad también se centra en Ibiza y Formentera donde la mayor demanda se produce en campañas puntuales como la estival. El problema es tal que en algunos ámbitos hasta un 40% de las vacantes queda sin cubrir.

No muy distintos son los perfiles deficitarios en el archipiélago canario. Al igual que ocurre en Baleares, Canarias es una región donde prima el sector Servicios, especialmente las áreas vinculadas al turismo y la hostelería, y es en estos ámbitos en los que a veces es difícil encontrar el personal adecuado. De nuevo la fuerte demanda en comparación con la oferta existente vuelve a ser el principal impedimento en la contratación, siendo las islas de Lanzarote y Fuerteventura, las que más están sufriendo esta escasez de talento.

Por su parte, en la comunidad cántabra son dos los sectores potentes y en los que, en ocasiones, cuesta reclutar el perfil adecuado. Se trata del sector metalúrgico y del de la alimentación, sobre todo, la parte de la industria conservera. La necesidad de una formación específica y la mayor demanda sobre la oferta hacen escasear estos profesionales. Asimismo, Adecco indica que, aunque el índice de cobertura en Cantabria es mejor que en otras zonas del norte de España que tienen menores tasas de paro (como el País Vasco o Navarra)," algunas vacantes necesitan redefinirse o las propias empresas deciden formar de cero a personal para poder conseguir ese talento".

En el caso de la autonomía castellano-leonesa tres sectores se ven más afectados por la escasez de mano de obra por encima de los demás: el industrial, especialmente en las ramas de automoción y metal, en la hostelería y en el sector de la alimentación. Aunque también faltan perfiles para la industria farmacéutica (técnicos de registros, de calidad y de validación) y para el telemarketing (teleoperadores). Como ocurre en la mayoría de las regiones, cualquier posición administrativa o de atención al cliente para la que se requiera el conocimiento de inglés, francés, alemán o similares es difícil de cubrir en la comunidad.

Por otro lado, en la autonomía manchega los principales problemas para encontrar ciertos perfiles se dan en el sector industrial, y una gran parte de ellos, dentro de la Logística y el Transporte, y también en la industria alimenticia. Así, la provincia de Guadalajara tiene déficit de operarios de producción, manipuladores, carretilleros y oficios. A ello se suma la alta demanda de soldadores de Albacete así como las dificultades que hay en Cuenca para encontrar operarios de limpieza y, dentro de la industria cárnica, carretilleros también.

En Cataluña existen dos grandes bloques de perfiles que escasean: la Industria y los Servicios. Pero, además hay una alta demanda de perfiles IT que es complicada de cubrir. En el caso de la industria, los sectores más afectados por estas dificultades son el logístico, la automoción, el metal y la industria químico-farma. En el caso de los servicios, dos son las áreas que están teniendo dificultades para cubrir puestos: Contact Center y Ventas. Por último, se precisan numerosos programadores informáticos.

En cuanto a la Comunidad de Madrid las necesidades son similares a las de Cataluña, aunque se encuentran más localizadas. Por ejemplo, en la zona del Corredor del Henares, donde hay mucha presencia de plataformas logísticas y e-commerce, es el sector de Logístico y Retail el que más déficit de personal tiene. Igualmente, en las poblaciones del sur de la comunidad, con mayor componente industrial en general, se produce escasez de oficiales, y en la capital y localidades más afines faltan profesionales de IT y del área de marketing, ventas y atención al cliente.

Respecto a la Comunidad Valenciana, cada provincia tiene unas necesidades acordes a su tipo de industria. Por ejemplo, en Castellón, la demanda de perfiles viene ligada al sector industrial, mayoritariamente el cerámico. En Valencia, son tres sectores los que detectan problemas de escasez de talento: IT, marítimo e inmobiliario. Y en Alicante, además de algo de industria, es la hostelería el sector con más dificultades para cubrir vacantes. De hecho, según el informe de Adecco, en el global de la región, hasta 1 de cada 7 ofertas puede quedarse sin cubrir por esta escasez de talento.

En Extremadura, tres son las áreas que más dificultades están encontrando para reclutar personal en la autonomía extremeña. Por un lado, el sector industrial en general y el conservero en particular, y por otro lado, en los servicios, el comercio exterior. Así, las empresas extremeñas demandan ingenieros industriales, mecánicos y electromecánicos, carretilleros y gruistas en el ámbito industrial y personal con idiomas (administrativos, técnicos en comercio exterior…) para comercio exterior.

Asimismo, en la autonomía gallega varios son los sectores en los que hay escasez de talento. Por ejemplo, en el sector industrial, principalmente en las ramas de automoción, alimentación, metal, madera y el sector portuario, pero también hay dificultades para reclutar talento en la hostelería. Las razones para que esto sea así, es porque los oficios son muy difíciles de cubrir por el vacío formativo que hay en varias generaciones, lo que hace que no existan muchos perfiles con la formación adecuada para ello, y la falta de experiencia. Además, en otros casos, como el portuario, son los nuevos requisitos legales en cuanto a certificados de profesionalidad los que están haciendo que sea más difícil conseguir candidatos.

La Comunidad Autónoma Vasca y la Comunidad Foral de Navarra presentan situaciones muy similares en cuanto a la escasez de mano de obra se refiere. Son la segunda y la tercera autonomía con los salarios medios más elevados de España y con las tasas de paro más reducidas y tienen un tipo de industria muy similar. Así, en ambas regiones se localizan problemas similares de escasez de talento, fundamentalmente en el sector IT, automoción, metal, logística, alimentación y comercial.

En el caso de la comunidad riojana es el sector industrial el que más problemas de escasez de talento presenta. Así faltan peones, carretilleros, pero sobre todo, perfiles cualificados como técnicos de mantenimiento y soldadores. Pasada la crisis, muchas empresas están apostando por fidelizar su talento ofreciendo mejores condiciones a sus profesionales por lo que la rotación de hace unos años se está frenando y ahora cuesta encontrar perfiles para campañas concretas. La situación es tal que las vacantes para los perfiles a los que se requiere más cualificación (como soldadores) pueden quedarse sin cubrir hasta en un 70% de los casos.

Por último, en Murcia hay tres perfiles claramente deficitarios. El primero de ellos opera en el sector IT y se trata de los programadores informáticos, un perfil que escasea a nivel nacional y que tiene su reflejo en la región. El segundo perfil es el de responsables de almacén y carretilleros para el sector logístico, donde la demanda es claramente superior a la oferta. Y por último, faltan administrativos con idiomas, ya que, una vez más, el conocimiento de una lengua extranjera es un hándicap para encontrar candidatos.