La felicidad en el trabajo permite ser un 40% más productivos

02/08/2018 · En su primera edición fuera de la Comunidad Valenciana, el Fórum de Organizaciones Saludables, ha puesto de relieve en Granada y Sevilla los beneficios que las empresas obtienen al impulsar el bienestar y la felicidad en los espacios de trabajo. Asimismo, se ha analizado los nuevos perfiles profesionales que están emergiendo en el mercado laboral, fruto del auge de estos dos elementos, a razón del impacto que tienen a nivel de productividad y competitividad empresarial.

Reunidos hace unos meses en la sede de Sandetel en Sevilla y en la Confederación Granadina de Empresarios, los expertos invitados en las dos jornadas del Fórum de Organizaciones Saludables, han dado a conocer los casos de éxito de empresas que han puesto en marcha acciones dirigidas a incentivar el bienestar y la felicidad de sus trabajadores. De este modo, en ambos encuentros, se ha destacado la correlación que existe entre un buen clima laboral y la obtención de mejores resultados en términos de productividad, competitividad, absentismo y compromiso de los profesionales con sus empresas.

Unas afirmaciones que, por otro lado, estudios como el realizado por la Universidad Adolfo Ibañez de Santiago de Chile corroboran. Según sus datos, y tal y como publica la Fundación OTP, una de las entidades organizadoras de ambos encuentros, junto a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y Full Audit, “las empresas que implantan programas de felicidad en el trabajo aumentan su productividad casi un 40% y reducen el absentismo entre un 43 y un 50%”. Además, “9 de cada 10 españoles asegura que siendo feliz en el trabajo es más fácil conseguir una satisfacción en la vida personal”.

En este sentido, la Vicepresidenta de Fundación OTP, Carmen Soler ha advertido de la necesidad de contar con un entorno laboral adecuado, que abarque un sentido amplio la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo las cuestiones que se enfocan en el bienestar, la participación activa en acciones de carácter social, la conciliación y, en definitiva, en desarrollar acciones que contribuyan a una mayor satisfacción y sean un incentivo para el profesional.

Por otro lado, en el fórum de Granada también se ha analizado los nuevos perfiles profesionales que están emergiendo en el mercado laboral, como son los ‘jefes de felicidad’, cuya misión es cerciorarse de que se cumplen con los objetivos anteriormente citados, incidiendo en la idea de que los beneficios que los trabajadores obtienen de su empresa van más allá de una cuestión económica, sino emocional.

De la misma manera, en Sevilla, compañías como Mahou San Miguel, Lactalis Puleva o Grupo R Queraltó, entre otras entidades, explicaron algunas de las iniciativas que llevan a cabo a fin de mejorar la satisfacción de sus empleados. En este sentido, Paloma Fuentes, gerente de Felicidad en Mahou San Miguel, citó algunos de los planes saludables puestos en marcha en la cervecera como la "Campaña para la Deshabituación del Tabaco", la "Escuela Taller de Espalda", la "Actividad Física, Nutrición y Salud" y la "Alimentación Saludable".

Por su parte, el fórum celebrado en Sevilla ha tenido como ponentes a Paloma Fuentes, gerente de Felicidad en Mahou San Miguel, Sonia Rodríguez, directora de Recursos Humanos en Lactalis Puleva, Eva Sánchez, responsable de Comunicación Interna y Gestión Empresa Saludable en Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones (SANDETEL S.A) de la Junta de Andalucía e Inmaculada Arjona, Directora de Personas, Felicidad y Organización en Grupo R Queraltó.

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