Los profesionales se reciclan para aspirar a mejores empleos

10/08/2018 · Uno de cada cinco trabajadores menores de 25 años está buscando otro empleo. De hecho, en España, el 12% de los ocupados está buscando otro empleo activamente, una tasa que ha descendido tres puntos porcentuales en el último año. En este sentido, los españoles e italianos se sitúan a la cabeza en la búsqueda de otro puesto de trabajo en Europa, cuatro puntos por encima de la media europea (8%). Estas son algunas de las conclusiones que Randstad daba a conocer recientemente, fruto de la última oleada del estudio 'Randstad Workmonitor' correspondiente al primer trimestre de 2018.

Randstad revela que los ocupados con un nivel de estudios básico son el colectivo que registra mayor índice de búsqueda de empleo (14%), seguido de los trabajadores estudios superiores (13%) y los de nivel medio (11%) Quizás la explicación se encuentre en las aspiraciones que los trabajadores, especialmente los jóvenes, tienen acerca de su futuro laboral. En este sentido, el salario sigue siendo un factor importante a tener en cuenta (el primero, según algunas encuestas), aunque cada vez ganan más terreno otros como la flexibilidad, la conciliación laboral, el ambiente de trabajo y las opciones de carrera.

Y es que la búsqueda de un mejor empleo -ya sea en términos económicos, por la falta de ventajas que se ofrecen o el tipo de relaciones laborales que hay establecidas- sigue siendo el leitmotiv que lleva a muchos trabajadores a querer iniciar un cambio de rumbo profesional. Es aquí donde la formación juega un papel importante.

En este sentido, un artículo publicado en El País ha dado respuesta a la pregunta: “¿Qué hay que estudiar para conseguir una mejora profesional? ¿Lo que me apetece, lo que demanda el mercado laboral…?”. Una respuesta que ha obtenido tras consultar a María Pizzuto, socia directora en Reskilling del Grupo BLC y asesora en la escuela de negocios EAE, que recomienda analizarse a uno mismo como profesional, antes de decidir hacia dónde se desea dirigir dicho futuro y buscar información sobre lo que buscan las empresas hoy día.

En esta línea, Luis Vives, decano asociado del MBA Full Time de Esade habla de cómo los MBA son la mejor opción para dar un salto profesional. “Es el título de administración y gestión de empresas más reconocido a nivel internacional”, explica Vives en El País. “Si se quiere desarrollar una carrera internacional, se necesita un título reconocido y reconocible como el MBA”, añade. Asimismo, destaca la importancia de contar con, al menos, cuatro o cinco años de experiencia laboral porque “el aprendizaje es diferente cuando el alumno tiene la capacidad de ver las implicaciones de lo que se discute en el mundo real”.

Otra opción es realizar un máster, ya sea online o presencial, a tiempo completo o parcial, en una universidad o en una escuela de negocios, para especializarse en big data, o en gestión cultural, o en un área del Derecho… “Su ventaja es su adaptabilidad”, afirma en El País Pilar Llácer, senior careers advisor de EAE. “Lo esencial para elegir un centro o una titulación es examinar el cuerpo docente” porque “son los que te van a transmitir el conocimiento, pero también la experiencia y el networking”.

Tanto el MBA como el máster cuentan con el inconveniente del alto precio, por ello, para quien no quiere (o no puede) realizar un gran desembolso económico, el artículo aconseja apuntarse a un curso o programa formativo intensivo que permita adquirir ese conocimiento necesario que buscan las empresas. Finalmente, El País destaca la opción de realizar un MOOC, cursos gratuitos, masivos y online.

TAGS: formación | empleo

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