Qué es el Currículum B y cómo ayuda a los profesionales en el trabajo

16/08/2018 · La Presidenta de la consultora Be-Up, escritora y conferenciante, Pilar Jericó, ha revelado en un artículo los motivos por los que es importante contar con un “currículum B”, el cual incluye todos esos aspectos que no suelen incluirse en los CV tradicionales, pero que ayuda a mejorar el autoconocimiento como profesionales.

Los curriculums B vienen a estar representados por todos aquellos elementos que componen la llamada ‘otra vida’ que todo trabajador tiene, más allá de su profesión, experiencia y conocimientos. Lo conforman, por tanto, elementos como las pasiones y hobbies, que son a su vez reflejo de importantes valores que buscan las empresas: como la empatía o el trabajo en equipo, en el caso de aquellos que son amantes y practicantes del deporte; la capacidad creativa, con visión, para los que disfrutan del arte en todas sus variantes; las habilidades comunicativas y artísticas, en el caso de los que, por ejemplo, prefieren la fotografía o el mundo digital.

“Saber qué sentimos, o qué les ocurre a las personas que nos rodean, nos aporta valiosas herramientas para manejarnos en la vida. Puede ser a través de cursos de crecimiento personal, de escribir poesía o hacer teatro; o sencillamente, de navegar para conectarse con uno mismo y descubrir los propios límites. En definitiva, aquella actividad que nos ayude a la autorreflexión desde un punto de vista crítico y constructivo”, expone Pilar Jericó en su blog.

En opinión de la experta, estas experiencias y aficiones constituyen un tipo de currículum que permite avanzar en el terreno personal, pero también a nivel laboral. “Nos entrena para desarrollar la empatía y ganar capacidad de negociación con los clientes o los jefes, o a desarrollar la intuición en los negocios, o a gestionar las emociones y evitar saltar a la primera de cambio ante una discusión en el trabajo”, relata.

De hecho, en los últimos años, cada vez más empresas se muestran interesas por ahondar sobre estas cuestiones en sus procesos de selección de talento. En este sentido, existen estudios que avalan como las llamadas ‘soft skills’ están ganando posiciones frente a los conocimientos técnicos o la experiencia acumulada, a la hora de que el reclutador tome la decisión final.

A la hora de poner en valor y construir este tipo de curriculum, Jericó recomienda pensar en “qué actividades se realizan”, las cuales ayudan a adquirir ese autoconocimiento. “Puede ser hacer teatro, escribir poesía, meditar, hacer voluntariado, pintar… y, curiosamente, cuanto más opuesta sea de la formación de partida, mejor”, señala.

En esta línea, una vez hecho el proceso de reflexión, Jericó recomienda resaltar dicha información ya sea vía online, en los perfiles profesionales en redes sociales, o física, en el mismo CV o durante las entrevistas de trabajo. “En definitiva, la capacidad de desenvolvernos con éxito en nuestra vida privada y profesional no depende de lo que aprendemos solo en la escuela o universidad, sino también de la formación o actividades alternativas”, concluye.

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