La falta de oportunidades de crecimiento profesional impulsa la fuga de talento

03/09/2018 · La vuelta al trabajo, tras las vacaciones de verano, además de ser un proceso difícil debido al síndrome posvacacional que muchos padecen, suele ser vista como una oportunidad para revaluar la situación laboral y reflexionar sobre la idoneidad de buscar un nuevo empleo. En este sentido, según informa la Universitat Oberta de Cataluña (UOC), en referencia a los datos del informe Randstad Employer Brand Research, la falta de oportunidades de crecimiento profesional o una baja remuneración son los dos motivos principales que impulsan esta decisión.

¿Cómo detectar si conviene hacer un cambio de trabajo? Según Gina Aran, profesora del máster de Gestión y Dirección de Recursos Humanos de la UOC y directora del grupo Humannova, “la insatisfacción o el estrés vinculados a cualquier dimensión del trabajo son una pista clara”. Asimismo, la experta añade que el origen del malestar puede ser “el tipo de tareas asignadas, los valores de la empresa o las condiciones laborales”.

En esta línea, según el informe Randstad Employer Brand Research, la mitad de los trabajadores se marchan debido a una falta de oportunidades de crecimiento profesional (44%) y de reconocimiento en el trabajo (33%), o porque tienen un salario demasiado bajo. No obstante, sea cual sea el motivo, para Aran, los profesionales deberían estar siempre receptivos a ofertas y cambios laborales. “Es una actitud positiva y necesaria. Tenemos que estar al día de lo que pide el mercado”, apunta.

Asimismo, una vez tomada la decisión, la labor de encontrar un empleo que cumpla con las expectativas es complicada, especialmente porque la digitalización ha ampliado los canales de búsqueda. Así, según Adecco, el 80% de las ofertas de trabajo no se publican y el mejor expositor “son los contactos, las recomendaciones o las redes”.

En este punto, según Aran, “la gestión de redes es un factor decisivo”. “Hay que trabajar la marca personal, saber qué se quiere transmitir, moverse en las redes sociales o acudir a actos y charlas para conversar con personas que puedan interesar”, añada. Lo fundamental, sin embargo, es mantener una coherencia entre la vida personal y las expectativas laborales. LinkedIn puede ser un buen canal para trabajar este aspecto más que para encontrar trabajo de manera inminente. “La figura de un cazatalentos es recomendable para directivos o perfiles muy específicos”, aseguran desde la UOC.

Por otro lado, la directora del grupo Humannova afirma que, ahora, “los trabajadores buscan empresas que les permitan crecer profesionalmente, asumir retos, tener buenas condiciones y compaginar la vida personal y la profesional". Por su parte, "las compañías buscan candidatos con capacidad de aprendizaje constante, que aporten valor añadido y que estén acostumbrados al trabajo colaborativo, especialmente en un entorno digital”, añade.

La tecnología genera empleo nuevo y de calidad

Según el índice Manpower, los servicios vinculados a empresas de logística, transporte o consultoría comercial son una gran fuente de generación de empleo. También lo son el turismo y la industria. El ámbito de la salud y las nuevas profesiones vinculadas a la economía digital, la dimensión tecnológica y la personalización de servicios destacan por generar empleo de calidad.

El mercado laboral cambia, y también lo hacen las cualidades de los candidatos. Las habilidades de comunicación y empatía, el trabajo en equipo, las competencias digitales, la creatividad y el compromiso con la innovación, la flexibilidad y la capacidad de desaprender y reaprender son, según la profesora de la UOC, algunas de las aptitudes más valoradas.

TAGS: empleo

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