La Banca y el sector IT&Telco ofrecen los salarios más elevados en España

28/09/2018 · Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, ha elaborado la I Guía Spring del Mercado Laboral, en la que se analizan más de 520 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes de nuestro mercado de trabajo, revelando cómo es la remuneración en estas posiciones, así como sus competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas.

Según indica Spring Professional, las contrataciones crecieron de forma importante en nuestro país durante el pasado año, así como en el primer semestre de 2018. Sin embargo, estas necesidades de contratación se derivan de los altos niveles de rotación que tienen las empresas, unidas a la dificultad de encontrar perfiles expertos en unas áreas donde hay escasez de profesionales. De hecho, a principios de año, la consultora alertó sobre un incremento en el número de compañías que están experimentando problemas a la hora de encontrar el perfil idóneo para cubrir sus vacantes. En este sentido, en el último año, el 56,6% de ellas se encontraba en esta situación, un 7,5% más que un año antes, lo que indica una tendencia ascendente y de rápido crecimiento.

A ello se suma que, en los últimos meses, se están creando nuevas posiciones en las empresas, al tiempo que otras se están transformando. De ahí la importancia de tener información relativa a la formación, a la experiencia, a las franjas salariales, y, por supuesto, a las competencias actuales, pero también sobre las que serán necesarias en un futuro. Y es que el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas, por lo que saber cómo atraer, retener y fidelizarlo, está siendo el centro de las principales políticas de recursos humanos hoy en día.

En palabras de Alexandra Andrade, directora de Spring Professional España: “para hacer frente a todas estas incertidumbres, las empresas y las administraciones públicas tienen que hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, dentro todo ello de un marco donde prime la flexiseguridad”.

Los perfiles mejor pagados

Tomando como referencia las dos posiciones mejor pagadas de cada sector, Spring Professional revela que el sector bancario y el de IT & Telco son los que ofrecen las remuneraciones más elevadas actualmente en nuestro país. Esto es así para los Managing Directors que pueden llegar a cobrar 300.000 euros brutos anuales (más un 140% de salario variable) y los Chief Information Officers (CIO) con 250.000 euros y un 50% de salario en comisiones.

También reciben remuneraciones que rondan los 230.000 – 200.000 euros brutos anuales perfiles como el Socio de Despacho Internacional (dentro del área Legal), el Director (en Banca), el Director Comercial (dentro del sector Asegurador) y el Socio de Despacho Nacional (de nuevo en Legal).

Entre 170.000 euros y 150.000 euros anuales están otros profesionales como el Director Financiero o CFO (en el sector Finanzas), el Director Comercial del sector Lifescience, el Chief Technology Officer o CTO (IT & Telco), el Director Médico (también en Lifescience) y el Director de Recursos Humanos (sector de RR.HH.).

En una franja salarial que va desde los 144.000 euros brutos al año hasta los 130.000 euros se colocan posiciones como el Director Industrial (Ingeniería), el Chief Digital Officer o CDO (sector Digital), el Director de Lean Manufacturing (Ingeniería), el Director General (sector Construcción e Inmobiliaria), el Sales Director y el Export Area Director (ambos del sector Gran Consumo).

Entre 120.000 y 100.000 euros anuales se manejan el Director de Transformación (Finanzas), el Director Técnico (Construcción e Inmobiliaria), el Responsable de Suscripción (Seguros), el E-Commerce Manager (sector Digital) y los dos máximos responsables del sector logístico, el Director de Supply Chain y el Director de Compras.

Por último, entre 90.000 euros y 60.000 se quedan los Directores Comerciales y de Expansión del sector Retail, el Responsable de Recursos Humanos (RR.HH.) y los Directores de Hoteles y Sales Managers en el sector del Turismo y la Hostelería, área con los salarios directivos más bajos.

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