280 empleados de Banco Santander participarán en el programa Young Leaders

Banco Santander quiere reforzar, desarrollar y convertir en resultados el conocimiento y talento de sus jóvenes empleados. Para ello, la entidad cuenta con un programa de liderazgo, llamado 'Young Leaders', en el que ha implicado a 280 de sus trabajadores, elegidos apartir de una votación que se ha llevado a cabo a nivel mundial, que ha tenido como obejtivo la implicación de toda su fuerza de trabajo, a fin de destacar a los profesionales con mayor potencial.

Un aspecto clave de este programa, que tiene una duración de 18 meses, es que, entre su programación, se incluye la celebración de foros a nivel local y global, llamados YLABS, durante los cuales los participantes compartirán su visión sobre los desafíos y oportunidades estratégicos a nivel local y global.

Asimismo, según explican fuentes de la entidad, se tomarán en cuenta las propuestas a la hora de diseñar la estrategia del banco y generar nuevos productos y soluciones para clientes. Entre los temas a tratar están los relativos a operaciones y estrategia, captación de talento y cultura, entre otros.

Por otro lado, los participantes recibirán formación específica para poder aprovechar al máximo este programa y podrán elegir entre distintas opciones para personalizar su formación e impulsar su desarrollo profesional. Además, también votarán sobre los aspectos definitivos del programa global.

Otro elemento importante del programa será el 'reverse mentoring' (tutoría inversa) para directivos veteranos con el fin de que tengan la oportunidad de aprender sobre tendencias y conectar con la siguiente generación mediante contacto con participantes en el programa Young Leaders.