La mitad de las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes

16/10/2018 · A pesar de que la oferta de empleo en España se ha incrementado un 13,1% en el último año, el país vive en la paradoja de tener una elevada tasa de desempleo y, por otro lado, un importante número de empresas que manifiestan tener problemas a la hora de cubrir determinados puestos de trabajo. Y es que, aunque el aumento de las oportunidades de empleo es el más acusado de la década, según el XXI edición del 'Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España', la brecha de talento sigue estando presente en el mercado de trabajo español.

Presentado hace unos días en Madrid, el informe  llevado a cabo por Adecco  e Infoempleo  sobre la oferta y la demanda de empleo en España, pone de relieve los importantes retos a los que va a tener que hacer frente el país, al tiempo que la competitividad del mercado se incrementa, fruto de la expansión digital de los negocios. Así, de hecho, lo pusieron de relieve Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo; Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco; y Yolanda Valdeolivas García, Secretaria de Empleo, durante la presentación de los resultados este análisis.

En palabras de Guelbenzu, la clave de esta alta competitividad entre empresas, reside en la introducción de nuevos jugadores en la partida, a raíz de la internacionalización de muchas de ellas, que desde el plano europeo ofecen salarios más elevados a un talento que, a su vez, se ha vuelto más exigente, en la misma medida que sus oportunidades de empleo se han ampliado. "Los trabajadores ahora son menos fieles a las empresas porque ha finalizado la crisis y ha aumentado la rotación laboral", explica.

Además, antes, España solo exportaba profesionales no cualificados, mientras que "ahora se demandan profesionales cualificados, de ahí que el salario ofertado en las ofertas en el extranjero sea casi el doble del ofertado en España", afirma el directivo. Sumado a ello, "hay mucha más oferta de empleo que antes, pero también hay más oferta de empleo cualificada y faltan profesionales en este sentido", añade.

De hecho, según datos del informe, la oferta de empleo se ha incrementado un 13,1% en el último año, un porcentaje que lo convierte en el crecimiento más fuerte de los últimos diez años. Además, la concentración territorial es cada vez más aguda, dado que 6 de cada 10 ofertas se publican en Madrid, Cataluña y País Vasco, mientras que, por provincias, Madrid y Barcelona acumulan casi la mitad de las ofertas.

Respecto a la evolución por sectores, el 56,4% de las ofertas de empleo generadas en nuestro país pertenece a actividades que se agrupan en el sector servicios. Por su parte, la Industria registra el 26,5% del total de ofertas y el macro-sector TIC aglutina el 12,8%. No obstante, es la construcción la que vuelve a ganar oferta de empleo hasta situarse en el 3,7%. Por último, las actividades relacionadas con la agricultura, la pesca y la minería conforman el 0,7%.

Sin embargo, frente a estos buenos datos, Santiago Soler asegura que "la mitad de las empresas tienen dificultades para cubrir puestos y una parte de ellos, de hecho, se queda sin cubrir". "Es -según indica- la paradoja de la elevada tasa de desempleo y, por otro lado, la falta de profesionales". De ahí que la formación y la experiencia estén siendo requisitos indispensables para los reclutadores, tal y como refleja el análisis del mercado de trabajo, donde los titulados universitarios siguen siendo los candidatos más demandados por las empresas (el 40,5% de las ofertas lo recoge entre sus requisitos), aunque la FP ha experimentado un importante incremento (40,3%).

Frente a ello, los estudios de postgrado, pese a ser muy valorados, solo son imprescindibles en el 1,7% de las ofertas de empleo. Los idiomas, en cambio, son cada vez más relevantes y ya aparecen en el 34,8% de las ofertas, así como la experiencia profesional (80,5%) y el criterio de edad (fijada en los 33 años de media), que también se menciona de forma explícita en un 25,8% de las ofertas. 

Por otro lado, una de las cuestiones que preocupan a los profesionales es el impacto que tendrá la Inteligencia Artificial, la robótica, las bases de datos, las redes sociales o las criptomonedas, que ya están modificando el mundo del empleo. "Ya hay una demanda de nuevos perfiles, nuevas profesiones, nuevas relaciones laborales, nuevas habilidades que se exigen a los trabajadores… Y afecta a todos los ámbitos", apunta el secretario general del Grupo Adecco, que a la hora de valorar la destrucción de empleo que puede conllevar, se muestra positivo: "Habrá sustitución de puestos, es cierto, pero se generarán muchos más. Para ello, hay que adaptar el modelo formativo porque hay un GAP que debemos reducir con un reciclaje permanente porque a todos nos va a afectar. Muchos de los oficios que existen hoy, hace tiempo no existían, como el de Community manager. En unos años ocurrirá lo mismo. Existirán puestos que ahora no existen y con un modelo de evolución mucho más rápido. Hay una clave en todos los nuevos oficios: las habilidades del siglo XXI”.

Ambos directivos tambien han hablado de los retos más inminentes que deberán enfrentar las empresas en España. De este modo, mientras que Guelbenzu habla de adaptar el organigrama empresarial a la nueva realidad poblacional, Soler cita la transformación de los modelos laborales clásicos. 

"El envejecimiento de la población es un hecho y las empresas deben estar más comprometidas con estos profesionales y adaptar sus plantillas a esta pirámide poblacional que tenemos. Además, la conciliación es una demanda que requiere que las empresas desarrollen sus políticas de conciliación y las administraciones también deben ser una parte activa en el proceso de conciliación", expone el director general de Infoempleo.

"Tenemos muchos retos por delante en un mundo mucho más diverso, más flexible, sin fronteras, donde los modelos laborales clásicos se irán diluyendo en un entorno cada vez más competitivo. Tenemos grandes oportunidades por delante, pero también grandes desafíos: la desigualdad, el desempleo y la valorización en un mundo asimétrico. Es por ello que es fundamental insistir en la anticipación, la innovación y la formación porque las personas seguirán siendo la gran apuesta de las empresas por mucha tecnología que haya", añade el secretario general del Grupo Adecco.

Por su parte, Valdeolivas García, Secretaria de Empleo, habla de impulsar "el trabajo digno y la competitividad leal entre las empresas", así como de "recuperar la causa de los contratos temporales". Asimismo, señala que "hay dos importantes grupos, los jóvenes y los parados de larga duración, que son más vulnerables ante el empleo por razones de edad, evitándonos aprovecharnos de una experiencia y capacidad de adaptación a los nuevos retos inmejorable. El problema es que el mercado les ha expulsado". Junto a ellos, las políticas de género en el empleo es también otra de "las prioridades del ministerio y del Gobierno en general", puesto que es "otro colectivo que también sufre las consecuencias de la crisis económica".

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