La Banca y el sector IT & Telco ofrecen los salarios más elevados en Cataluña

Durante la presentación, Susana Sosa, directora de Servicio de Spring Professional, ha destacado que “las empresas necesitan que sus empleados sean los embajadores de su marca”, dado que “el trabajo del futuro trae muchos retos” ligados a la adaptación a las nuevas tecnologías. “En los próximos años vamos a necesitar más perfiles tecnológicos y digitales por el impacto de la robotización y la digitalización de la economía; relacionados con el trato con personas por el envejecimiento de la población y perfiles especializados en marketing y ventas”, ha añadido, al tiempo que ha destacado cuáles serán los retos del mercado de trabajo en el futuro: “gestionar el impacto de la tecnología, el impacto de las relaciones laborales y la atracción de talento por parte de las empresas”.

Por su parte, Encarna Maroño, directora de Organización y Soluciones del Grupo Adecco, ha manifestado la importancia del salario emocional –además del económico- para atraer y, sobre todo, retener talento en las empresas. “Cada día vemos cómo los candidatos ponen en la balanza elementos que, si bien no tienen un impacto directo en la nómina, sí que inciden sobre ella, como es el caso de la formación, las posibilidades de promoción, la movilidad internacional, etc., al tiempo que también valoran, y mucho, cosas más intangibles como el estilo de dirección de los managers, la reputación de la organización, su impacto en la sociedad, las posibilidades de participación activa en el día a día de la empresa, la comunicación transparente…”.

Asismismo, en el evento, ha tenido lugar una mesa redonda en la que han participado directivos de empresas asentadas en la región como son Carol Imedio, directora de RRHH de Olympus, Erik Brieva, CEO de Strands, y Alberto Robles, CEO de Expert System. Todos ellos, moderados por Carlos Abelló, director de Spring Professional en Cataluña, han dado pautas para desarrollar una comunicación efectiva a través de una estrategia corporativa con todos los implicados en una compañía.

Continúa la tendencia de crecimiento en materia de contratación

Las contrataciones crecieron fuertemente en nuestro país durante el año 2017, así como en el primer semestre de este año 2018, y los principales datos macroeconómicos pronostican una continuación generalizada de esta tendencia. De hecho, según la Encuesta de Población Activa, publicada por el Instituto Nacional de Estadística, el número de desempleados bajó en 471.100 personas en 2017, hasta una tasa del 16,55%, que no se registraba en España desde el año 2008.

Actualmente, las empresas tienen necesidades de contratación debido a los altos niveles de rotación de sus plantillas, que derivan de la dificultad de encontrar perfiles determinados donde hay escasez de profesionales. De hecho, ya a principios de 2018, Spring Professional alertaba de que cada vez más compañías están experimentando problemas a la hora de encontrar el perfil idóneo para cubrir sus vacantes. Asimismo, en el último año, el 56,6% de ellas se encontraba en esta situación, pero un año antes eran solo el 49,1%, lo que indica una tendencia ascendente y de rápido crecimiento.

A ello se suma que, en los últimos meses, estamos asistiendo a la creación de posiciones completamente nuevas en las empresas, o a la transformación de algunas de ellas, y donde se antoja necesario tener información relativa a la formación, a la experiencia, a las franjas salariales, y, por supuesto, a las competencias actuales, pero también a las que serán necesarias en un futuro. Perfiles multidisciplinares, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, son necesidades que están más presentes que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que operan.

Managing Director y CIO, los perfiles mejor pagados en Cataluña

Respecto a los resultados de este estudio salarial, que incluye información relativa a cada posición en materia remunerativa y un análisis de las competencias más revelantes hoy y en el futuro, de ellos se desprende que, aunque la formación y la experiencia son necesarias en cada uno de los perfiles, las competencias se han convertido en la clave del éxito.

Asimismo, tras evaluar 520 posiciones procedentes de los 14 sectores -banca, construcción e inmobiliaria, digital y e-commerce, finanzas, gran consumo, hostelería y turismo, ingeniería, IT y TELCO, legal, lifescience, logística, seguros, recursos humanos y retail-, la I Guía Spring del Mercado Laboral, indica que el sector bancario y el de IT & Telco son los que ofrecen las remuneraciones más elevadas actualmente en Cataluña. Esto es así para los Managing Directors, que pueden llegar a cobrar 300.000 euros brutos anuales (más un 140% de salario variable), y los Chief Information Officers (CIO), con 250.000 euros y un 50% de salario en comisiones.

También reciben remuneraciones que rondan los 230.000 – 200.000 euros brutos anuales perfiles como el Socio de Despacho Internacional (dentro del área Legal), el Director (en Banca), el Director Comercial (dentro del sector Asegurador) y el Socio de Despacho Nacional (de nuevo en Legal).

Entre 160.000 euros y 150.000 euros anuales están otros profesionales como el Director Comercial del sector Lifescience, el Chief Technology Officer o CTO (IT & Telco), el Director Médico (también en Lifescience) y el Director de Recursos Humanos (sector de RR.HH.).

Por otro lado, en una franja salarial que va desde los 144.000 euros brutos al año hasta los 130.000 euros, se colocan posiciones como el Director Industrial (Ingeniería), el Director Financiero o CFO (en el sector Finanzas), el Chief Digital Officer o CDO (sector Digital), el Director General (sector Construcción e Inmobiliaria), el Sales Director y el Export Area Director (ambos del sector Gran Consumo); mientras que entre 125.000 y 100.000 euros anuales se manejan el Director de Lean Manufacturing (Ingeniería), el Director de Transformación (Finanzas), el Director Técnico (Construcción e Inmobiliaria), el Responsable de Suscripción (Seguros), el E-Commerce Manager (sector Digital) y los dos máximos responsables del sector logístico, el Director de Supply Chain y el Director de Compras.

Por último, entre 90.000 euros y 60.000 se quedan los Directores Comerciales y de Expansión del sector Retail, el Responsable de Recursos Humanos (RR.HH.) y los Directores de Hoteles y Sales Managers en el sector del Turismo y la Hostelería, área con los salarios directivos más bajos.