El 71% de los directores de RRHH piensan que podrían ser CEOs

21/11/2018 · La rápida evolución tecnológica, la globalización de los negocios y la economía, los desafíos culturales traídos por las nuevas generaciones o la necesidad de impulsar la diversidad y la inclusión en la organización son tan solo algunos de los factores que están modificando los roles de los directores de recursos humanos o CHRO, por sus siglas en inglés.

La plataforma de empleo TimesJobs  ha encuestado a 1.100 profesionales, que ocupan posiciones directivas en el área de recursos humanos en diversos sectores, a fin de analizar los retos a los que se enfrentan y los cambios que se están produciendo en sus roles. De este modo, los resultados del estudio revelan unas tendencias que apuntan hacia un cambio importante en los logros de carrera de los líderes de recursos humanos, y también una posible transición de la posición del CHRO a un rol empresarial.

Prueba de ello es que el 71% de los directores de recursos humanos afirmaron que podrían convertirse en directores ejecutivos en el futuro. Esto es así debido a que el entorno VUCA, acrónimo inglés, utilizado para describir la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad del contexto en el que se mueven las empresas hoy día, está generando que el papel de los responsables de la gestión de personas, no se limite únicamente a dicha gestión.

De hecho, más de un tercio de los encuestados afirma haber visto un cambio en su rol, pasando así de ser un mero gestor del talento a un socio estratégico en el negocio y un líder funcional (36%) y empresarial (34%, porcentaje que se eleva al 46% en el caso de aquellos que consideraron que podrían convertirse en CEO, en los próximos cinco años), llegando incluso a desempeñar un papel vital en el liderazgo ejecutivo.

La rápida aparición de nuevas tecnologías está redefiniendo la forma en que operan las empresas y, con ellas, la las funciones de los departamentos de recursos humanos. Así lo constatan también los resultados de la encuesta, donde el 44% opina que la tecnología tiene el potencial suficiente para desplazar a los CHRO en el futuro, aunque casi el 42% considera que esto no sucederá en el futuro inmediato.

Pese a ello, el 74% afirma que la Inteligencia Artificial y la automatización serán una ayuda para el papel de los CHRO y solo el 26% de los directivos consideran ambos avances como una amenaza.

Lo que está claro es que, más allá de si el impacto será positivo o negativos, el desarrollo tecnológico requiere ser abarcado desde un punto de vista estratégico a fin de superar con éxito los retos que plantea. Algo en lo que esta figura directiva tiene un papel clave pues serán las personas las encargadas de asumir estos desafíos.

Por ello, preguntados sobre las responsabilidades clave del trabajo que podrían tener que manejar en el futuro, un 40% aseguró que su objetivo primordial será establecer una conexión entre el talento, la tecnología y la organización, mientras que un 29% de los CHRO citaron como tendencias clave, la mejora de las experiencias digitales para impulsar el rendimiento del negocio y personalizar las experiencias de los empleados.

Finalmente, cerca del 31% de los encuestados considera que la digitalización y la innovación tecnológica son los principales factores que han creado la necesidad de que los CHRO evolucionen en sus roles, al tiempo que la preferencia cambiante de la fuerza laboral multigeneracional y la brecha de habilidades existentes se posicionan como los otros dos factores que influyen en el papel de los CHRO.

Además, para el 26% de los directivos de recursos humanos, el desarrollo de liderazgo es otra expectativa fundamental, dirigida a ayudar a la organización a obtener ventajas competitivas en el futuro.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Securitas Direct
CGI
LG Electronics
Bricomart
Naturgy
PeopleMatters
OCU
Lidl
Bayer
MC MUTUAL
Affinity
Kiabi
Randstad
Hays
Leroy Merlin
Endesa
Santalucía Seguros
Donte Group
Ineco
Generali
Prosegur
Aegon
Vodafone
Nationale-Nederlanden