Falta talento y recursos para gestionarlo en Europa

El empleo está pasando por un profundo proceso de cambio en el que las empresas comienzan asumir nuevos estilos y funciones de liderazgo, a incluir nuevos objetivos empresariales y a transformar las funciones de sus profesionales, a partir de una inversión en formación y tecnología, así como a readaptar su estilo de trabajo a la nueva era digital.

Así lo han expuesto durante el Congreso Convergence EMEA 2018 diversos representantes de Cornerstone OnDemand, como su Vicepresidente para el sur de Europa, Marc Altimiras, para quien “llegará un día en el que posiblemente los salarios más altos estarán en el nivel más bajo de la pirámide empresarial”. Sin embargo, este es tan solo uno de esos cambios que los expertos anticipan.

Otro tendrá un componente tecnológico, mientras que el reto a superar será, como ya lo está siendo hoy día, la adquisición de talento. En palabras de Altimiras, en referencia a la inteligencia artificial y a la digitalización, y tal y como publica Cepyme, el experto asegura que dicha tecnología permitirá una mejor gestión de los datos e información que fluyen en las organizaciones, al tiempo que indica: “Falta talento y recursos en Europa. Hay una guerra increíble ahora mismo por el reclutamiento. En España, todo el mundo tiene ‘titulitis’, quien no tiene un máster tiene 30, y eso ya no cuenta para nada. Ahora, lo único que cuenta son las ‘soft skills’ y la experiencia acumulada”.

En esta línea, ha indicado que “cada empresa tiene a un gran número de personas capaces de hacer frente a los retos del mañana” y, por tanto, “solo hay que ofrecerles las herramientas y oportunidades adecuadas para avanzar en su carrera”, así como entender sus necesidades para evitar su fuga.

Otro tema tratado por el Vicepresidente para el sur de Europa de Cornerstone OnDemand ha sido la jornada laboral de ocho horas, la cual ha pedido revisar. “No tiene sentido que una persona gaste hora y media o dos de su tiempo para ir al trabajo cada día, ni desde el punto de vista del tiempo ni del coste. Desde el punto de vista empresarial, si tienes a la gente más motivada y más feliz, los resultados que obtendrás obviamente serán mucho mejores”, ha afirmado.

Por su parte, Adam Miller, Fundador y CEO de Cornerstone OnDemand, recientemente nombrado “Mejor CEO de Tecnología de Recursos Humanos” por la revista European CEO Magazine, ha defendido en el Congreso la formación continua, la búsqueda del talento, la economía colaborativa, la conciliación laboral y la sostenibilidad, indicando en su discurso que las personas “están destinadas a resolver los problemas del mañana, pero solo podrán hacerlo si se les instruye en las habilidades adecuadas para responder a los tiempos”. En este sentido, ha afirmado que “la tecnología nunca es el fin, sino la herramienta con la que buscar el cambio en la sociedad”, aunque ha destacado que “un tercio de los trabajos que realizaremos en el futuro no existe en la actualidad”.

Finalmente, el director general de Cornerstone OnDemand de Europa, Oriente Medio y África (EMEA), Vincent Belliveau, ha animado a impulsar la colaboración entre los profesionales y a crear sinergias entre empresas, abogando por el ‘networking’. “Desde hace unos años, la mayoría de las grandes empresas quieren emprender este cambio, por el cual los recursos humanos pasan a desempeñar un rol estratégico y no meramente administrativo”, ha asegurado.

“La tecnología de hoy en día puede ayudar a crear una cultura empresarial distinta. Por un lado, los empleados adquieren mayor flexibilidad y se reduce el trabajo burocrático del equipo; por otro, el ‘big data’ y el uso de la inteligencia artificial personalizan la experiencia y el perfil del empleado. Esto, sin duda, produce un impacto en el negocio sin precedentes”, ha concluido.