Liderazgo femenino, el estilo que requieren las empresas del siglo XXI

03/12/2018 · A pesar de su aún escasa representación en puestos de dirección, las mujeres podrían ver mejorada su posición en los próximos años. Según revelan desde la consultora Madavi, la transformación digital y los retos que el nuevo entorno empresarial está trayendo consigo, hará que las organizaciones requieran líderes con una serie de habilidades que son propias al arquetipo femenino, según diversas investigaciones.

Según publica Cepyme News en un artículo, solo hay un 19% de mujeres en los Comités de Dirección de las empresas en España, mientras que en el caso de los Comités Ejecutivos el porcentaje desciende aún más, hasta situarse en el 11%. No obstante, si hay un dato aún más preocupante que la escasa representación de las mujeres en puestos directivos o de alta responsabilidad, ese es el del número de consejeros delegados citan la diversidad de género como prioridad, fijado en un escaso 26%.

Sumado a todo ello, desde la consultora Madavi añade el tercer problema al que se enfrentan muchas de estas mujeres con altas aspiraciones: la incompatibilidad de sus vidas laborales con su tiempo en familia. Y es que la mayoría de ellas acaban por tener que hacerse cargo de la mayor parte de las tareas del hogar, “y en una cultura laboral marcada por la disponibilidad absoluta, este hecho implica que tienen dos trabajos”, apuntan.

Sin embargo, ligado a esta última cuestión, el artículo  apunta a cómo la transformación digital puede ser y, de hecho, está siendo una oportunidad de mejora para las posibilidades de ascenso de las mujeres, dado que “flexibilidad que trae la tecnología a la hora de elegir dónde, cuándo y cómo trabajar, impacta positivamente en los ratios de empleabilidad”, señalan desde Cepyme News. En este sentido, el artículo asegura asimismo que en España no falta ambición, lo cual supondría un cuarto obstáculo a superar, dado que el 70% de las mujeres y el 80% manifiestan deseos de alcanzar puestos de alta dirección.

Pero ¿qué beneficios aportaría una mayor presencia de mujeres en las empresas? Según confirma Ana García Villas-Boas, partner de Madavi a Cepyme News, de elevar su participación y posición dentro de la organización, la compañía obtendría un fomento de la “innovación y la creatividad”, así como una reducción de “los conflictos” y una mejora de “la colaboración y la fidelización”.

De este modo, los expertos defienden que “el estilo de liderazgo que requieren las empresas del siglo XXI en un entorno VUCA (acrónimo utilizado para describir o reflejar la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad de la situación actual) demanda más habilidades relacionadas con el arquetipo femenino”. En este sentido, el artículo apunta seis aspectos claves: empatía, desarrollo de las personas, toma de decisiones consensuadas, participación, colaboración, trabajo en equipo.

“La diversidad y complementariedad de las habilidades del arquetipo masculino y femenino construyen equipos de alto rendimiento cuyos resultados se ven reflejados en el negocio”, añaden desde Cepyme News. “Esta situación brinda la oportunidad de aportar más nuestras habilidades femeninas en un entorno masculino, donde la tendencia de la mujer directiva es de potenciar habilidades del arquetipo masculino para ser aceptada por el sistema y la cultura del organización”, concluye Ana García Villas-Boas.

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