Las mejores iniciativas de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral

04/12/2018 · Anualmente, la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad hacen entrega de unos galardones que tienen por objetivo concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.

A través de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I), la Fundación Adecco  y el Club de Excelencia en Sostenibilidad buscan reconocer las mejores iniciativas en materia de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España.

Se trata del segundo año consecutivo que ambas entidades hacen entrega de estos galardones cuya ceremonia de entrega, celebrada en Madrid, ha contado con la presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes de España, quienes han querido volver a mostrar su apoyo a esta segunda edición.

Respecto al jurado de este año, éste ha estado compuesto por Juan Carlos Aparicio, ex Ministro de Empleo y Ex alcalde de Burgos; Pablo Blázquez, director de la revista Ethic; Cristina Sanchez, subdirectora Pacto Mundial; Teresa Zabell, presidenta Fundación Ecomar, así como Enrique Sánchez, Presidente del Grupo Adecco; su director general, Iker Barricat, el secretario general del grupo Santiago Soler y Encarna Maroño, directora de organización y soluciones.

Asimismo, por parte de Fundación Adecco han participado Francisco Mesonero director general y Arancha Jiménez, directora de operaciones, y  finalmente, en representación del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha formado parte del jurado su secretario general, Juan Alfaro.

Ganadores de los II Premios de Diversidad & Inclusión: Vodafone, Meliá Hotels International, Generali y Naturgy

  • Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión

Recogido por su Directora de Recursos Humanos e Inmuebles en España, Remedios Orrantia, Vodafone ha sido la ganadora por su plan de impulso a la Diversidad Estrategia de Diversidad basado en las cuatro 'Cs': Clientes, Compañeros, Comunidades, y Comunicación.

  • Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral

El galardón ha recaído en Meliá Hotels International por el alcance y resultados del proyecto 'Primera Experiencia Profesional'. Concha Pardo, Human Resources Manager de España ha recibido el reconocimiento.

  • Premio a la mejor práctica en Acción Social

Por su alto impacto social, el ganador en esta categoría ha sido el programa 'The Human Safety Net' de Generali, cuyo Chief Communications Officer de la compañía en España, Javier Aguirre de Cárcer, ha recogido el galardón.

  • Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión

Dado su compromiso y trayectoria, el reconocimiento ha sido para Naturgy y sus Programas Transformadores: Desarrollo de Liderazgo Femenino. Carmen Fernández Álvarez, Directora de Talento Directivo y Cultura de la compañía ha recibido el premio.

Además, este año, el jurado ha querido otorgar una mención especial al proyecto Campus 0.0 de Arquitectura y Acción Social a la Universidad San Pablo CEU, representada por el Catedrático USPCEU - Académico RADE y Profesor de la actividad, Pablo Campos Calvo-Sotelo.

Ganadores de los I Premios de Diversidad & Inclusión: Telefónica, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña

  • Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión

Por su transversalidad y orientación a todos los grupos de interés, el galardón ha recaído en Telefónica España y su plan de impulso a la Diversidad. Luis Miguel Gilpérez, presidente de la compañía en nuestro país, ha sido el encargado de recogerlo.

  • Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral

La compañía premiada ha sido Leroy Merlin España, cuyo director de RRHH, Eloy del Moral, ha sido el encargado de recibirlo, por el resultado y alcance de su Estrategia de Discapacidad.

  • Premio a la mejor práctica en Acción Social

Por su alto impacto social, el ganador en esta categoría ha sido el programa Flying Challenge de Airbus. Antonio Lasaga, director de RRHH de Airbus en España, ha recogido el galardón.

  • Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión

Tras haber promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión, y por su compromiso y trayectoria, el premio ha sido para Mutua Madrileña y su Programa de Voluntariado Corporativo, cuya entrega ha corrido a cargo de su Responsable de Responsabilidad Social, Conchita Navarro.

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