E-sports, coctelería y speed dates sustituyen al CV en Pernod Ricard España

05/12/2018 · Pernod Ricard España ha finalizado su innovador programa de atracción de talento “Your Real Talent”, al que se han presentado más de 500 candidatos. Entrevistas virtuales, gamificación, coctelería y speed dates han sustituido al currículum para descubrir el talento de los participantes, a cuya fase final accedieron 50 jóvenes.

En el proceso de selección de Pernod Ricard España, que comenzó a finales de septiembre, aspectos como la formación académica o la experiencia laboral ocuparon un segundo plano frente a las habilidades diferenciadoras de los candidatos, el trabajo en equipo o la agilidad mental, puestas a prueba mediante una entrevista virtual, e-sports, una masterclass de coctelería y un original encuentro con los managers de las diferentes áreas en un formato de speed dates.

La iniciativa “Your Real Talent” es la nueva apuesta de Pernod Ricard España por la innovación de la compañía en recursos humanos. ¿El resultado? Más de 500 candidatos con perfiles e intereses diversos. Jóvenes formados, intrépidos y entusiastas que no dudaron en formar parte de esta experiencia.

El proceso se inició con una entrevista virtual a través de la plataforma Visiotalent, especializada en la selección online de candidatos, cuya tecnología permitió a los managers de la compañía obtener una primera impresión de las cualidades de los aspirantes. De entre todas las video entrevistas recibidas, los expertos en selección de Pernod Ricard España escogieron a 50 candidatos para participar en la fase final presencial.

Esta jornada comenzó en el centro de Psicosoft eSport Academy en Madrid donde, a través de un videojuego online, tuvieron la oportunidad de vivir una experiencia basada en los e-sports. “Elegimos el espacio y metodología de e-games para la primera parte de la selección, porque te permite observar de forma práctica -en una situación real- y evaluar habilidades y comportamientos específicos que son claves para nosotros pero que en una entrevista convencional son, en ocasiones, más difíciles de identificar”, afirma Aitor Rueda, Director de Recursos Humanos de Pernod Ricard España

“La metodología Gaming te permite identificar en los candidatos su capacidad para resolver situaciones complicadas en tiempo real y bajo presión, el trabajo en equipo, la flexibilidad y adaptación a un nuevo entorno, capacidad de aprendizaje o el liderazgo, entre otras muchas competencias”, añade.

La jornada continuó en las oficinas de Pernod Ricard España donde los candidatos tuvieron la oportunidad de demostrar su habilidad con la coctelera, y donde asistieron a una masterclass impartida por un Brand Ambassador de la compañía, en la que pudieron conocer más en detalle las marcas líderes del Grupo Pernod Ricard y las últimas tendencias en mixología.

De este modo, aspectos como la memoria, la perfección en el trabajo o la atención a detalles fueron puestos a prueba mediante esta dinámica que terminó, cóctel en mano, con entrevistas personales a cada uno de los candidatos. Un perfecto broche final, en forma de speed dates, donde los aspirantes trataron de enamorar a los que serán sus futuros managers, destacando aquellas virtudes y talentos que les hacen especiales.

Los seleccionados para incorporarse a Pernod Ricard España en enero de 2019 optarán a una beca de un año en la compañía y recibirán formación específica en su campo a través del programa online sobre management empresarial de The Power MBA.

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