Las tendencias en Employer Branding más leídas de 2018

31/12/2018 · A falta de unas horas para despedir el año, desde Talent Street hemos querido poner el broche final con las 10 noticias más leídas y que revelan algunas de las tendencias en Employer Branding que han definido el 2018. Un año en el que el talento ha vuelto a ser uno de los principales focos de interés y preocupación de las empresas, tanto por su atracción y retención como por todo lo que engloba su gestión y desarrollo.

El talento se ha convertido en un elemento prioritario para las compañías y en un factor clave para el éxito de la transformación digital que están llevando a cabo, pues es el que permitirá garantizar su competitividad a largo plazo. Por ello, son muchos los líderes de RRHH que a menudo describen su atracción, retención y gestión como uno de los grandes retos de futuro que deberán abarcar desde distintas perspectivas, tal y como destacan algunos estudios como el llevado a cabo por Humannova, ‘Delphi 2020’, cuyas conclusiones publicamos en Talent Street y que se encuentran entre las 10 noticias más leídas este 2018.

1. Las tendencias en RRHH más relevantes de los próximos años

Las personas serán las que den forma al futuro, aun cuando la tecnología comience a dominar el contexto social y empresarial. Esta es la principal conclusión a la que llegó Humannova, en un estudio en el que ahondó en las perspectivas de futuro de 163 directivos de recursos humanos. De este modo, poniendo la mira en 2020, los líderes confirmaron la creciente importancia que ha ido ganando (y que seguirá teniendo) la digitalización de los negocios y la medición de su impacto en la gestión de personas.

No obstante, además de la transformación digital que deberán seguir llevando a cabo las empresas, los responsables de RRHH destacaban otros factores que también incidirán -de forma cada vez más determinante- en la gestión del talento. Es el caso de la diversidad, especialmente la vinculada a la gestión de hasta cinco generaciones de profesionales distintas, pero también en relación a la inclusión de colectivos vulnerables: mujeres, jóvenes mayores de 50 años y personas con discapacidad; de la gestión de equipos globalizados y su necesaria coordinación en plena era digital; o de la fuga de talento, a razón del incumplimiento de las nuevas necesidades de los profesionales: mayor conciliación, flexibilidad y desarrollo laboral.

Conoce todas tendencias identificada por Humannova aquí.

2. El talento joven demanda nuevos horarios y fórmulas de trabajo

Si algo ha traído consigo las nuevas generaciones de trabajadores y que ha posibilitado el desarrollo de las nuevas tecnologías ha sido la transformación de los espacios de trabajo. De este modo, y como avanzaban estudios como ‘Delphi 2020’, cada vez es más importante procurar un escenario laboral en el que el bienestar de los profesionales sea una prioridad. En este sentido, desde Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios para los empleados, ponían de relieve los tres pasos que toda compañía debería seguir para hacer que esa apuesta por los entornos de trabajo saludables sea una realidad en las empresas.

Conoce todas las claves de Up SPAIN aquí.

3. Las empresas con mejor Employer Branding web del país

Otro de los elementos claves que han definido este 2018, en materia de Employer Branding, ha sido la forma en la que las compañías transmiten su propuesta de valor al talento. Tanto es así que desde Talent Street llevamos a cabo un análisis de la comunicación de la marca empleadora de 50 de las mejores empresas de nuestro país.

De este modo, en el estudio “El employer branding web de las empresas españolas 2018”, se puede conocer qué prácticas llevan a cabo multinacionales españolas como Acciona, Inditex, Mapfre o Repsol, así como otras grandes organizaciones en expansión internacional como Accenture, Affinity Petcare, Deloitte, Generali, Leroy Merlin, Lidl, L’Oréal o Nestlé, basándose en las acciones comunicativas sobre talento y empleo que emprenden en sus canales online.

En concreto, Talent Street analizó 23 ítems agrupados en 5 categorías: contenido de la web, acceso a las ofertas de trabajo, actividad comunicativa sobre talento y empleo en las redes sociales y canales de employer branding en España, presencia de audiovisuales en la web nacional y presencia de audiovisuales en el canal corporativo de Youtube.

Accede al reportaje completo de Talent Street aquí.

4. Onboarding, la importancia de generar un efecto WOW en el nuevo empleado

El talento no solo es importante atraerlo, sino también fidelizarlo desde el primer momento. Por ello, el proceso de incorporación de un nuevo profesional a la platilla y su periodo de adaptación -más conocido como ‘Onboarding’- es tan determinante para las empresas, especialmente a la hora de consolidar su alineación con la cultura y valores de la organización y de garantizar su permanencia en la misma. Algo clave si atendemos a los estudios que indican que los Millennials permanecen, de media, entre tres y cinco años en una misma compañía.

En este sentido, con el fin de dar con las claves del éxito de este proceso de ‘Onboarding’, desde Talent Street también realizamos un reportaje en el que además de las últimas tendencias en esta materia, se exponen los casos de éxito más destacados de este año en términos de retención del talento.

Accede al reportaje completo de Talent Street aquí.

5. Siete ventajas de tener un líder humilde en la empresa

El liderazgo ha sido descrito este 2018 como uno de los elementos que deberá cambiar y adaptarse al nuevo contexto empresarial, dominado por lo que algunos expertos han definido con las siglas VUCA, acrónimo utilizado para reflejar la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad de una situación. En este sentido, desde Forbes revelaban algunos de los beneficios que obtienen los profesionales que trabajan bajo el mando de una persona humilde, una de las principales características que todo líder debería tener, junto a otras como empatía, capacidad de comunicación o visión estratégica.

Conoce cuáles son las siete ventajas descritas por Forbes aquí.

6. Mahou San Miguel crea un área específica para impulsar la felicidad laboral

Si antes hablábamos de la creciente importancia que ha ido teniendo el bienestar de los profesionales para los Recursos Humanos, la garantía de su felicidad laboral no se queda atrás. Así lo ha desmostado este año Mahou San Miguel, tras la creación de un área específica destinada a elevar el nivel de felicidad que obtienen sus empleados en el desarrollo de su actividad profesional. La encargada de dirigirla ha sido Paloma Fuentes, Jefa de Felicidad en Mahou San Miguel y, según indican, quien ha buscado desarrollar y potenciar este nuevo concepto entre los profesionales de la compañía cervecera.

Conoce cómo es la división ‘de Felicidad’ creada por Mahou San Miguel aquí.

7. Salario, desarrollo profesional y flexibilidad laboral: 3 factores claves para retener el talento generacional

Otro de los retos que deben hacer frente las empresas, a través de sus áreas responsables de la gestión de personas, se correlaciona con la convivencia en los espacios de trabajo, de profesionales de hasta cinco generaciones distintas. Con el fin de dar a conocer sus preferencias, el informe ‘Diagnóstico de la Diversidad Generacional’, llevado a cabo por el Observatorio de Generación & Talento, en colaboración con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE, dio a conocer qué es lo que buscan en una empresa los llamados ‘trabajadores veteranos’, así como los Baby Boomer, los pertenecientes a la Generación X o los Millennial y Centennials.

Accede a las conclusiones del ‘Diagnóstico de la Diversidad Generacional’ aquí.

8. Las 100 mujeres líderes de España

Otra de las noticias destacadas este año ha sido los resultados del ‘Top 100 de Mujeres Líderes en España’ que anulamente publican desde Mujeres y Cía y que este 2018 ha celebrado su séptima edición, distinguiendo a las personalidades más destacadas en diez categorías diferentes: académicas e investigadoras; alta dirección; cultura, ocio y deporte; directivas; empresarias; función pública, institucional y política; medios; pensadoras y expertas; revelación y emprendedoras, y tercer sector.

Accede al ‘Top 100 de Mujeres Líderes en España’ aquí.

9. Las 100 mejores empresas para trabajar en España

Otro ranking destacado ha sido el que publica la revista Actualidad Económica con ‘Las Mejores Empresas para Trabajar en España’. Una lista compuesta por compañías que llevan más de cinco años en España, tienen una plantilla compuesta por más de 100 empleados y han registrado las mejores puntaciones en cinco parámetros claves: gestión del talento, retribución y compensación, ambiente de trabajo, RSC, formación y valoración de empleados. En este sentido, este 2018, los tres primeros puestos han sido ocupados por Garrigues, GSK y L'Oreal.

Conoce los resultados del ranking con ‘Las Mejores Empresas para Trabajar en España’ 2018 aquí.


10. Fika, la fórmula de las empresas suecas para elevar la felicidad laboral

Cierra este Top 10, una noticia que ponía de relieve el profundo cambio del que está siendo protagonista el mercado de trabajo. De este modo, la Universidad de Linköping explicaba en cómo los “fikas” - palabra sueca que define la tradicional pausa para tomar un café en el trabajo- se ha convertido en uno de los factores que más intervienen en la productividad de los trabajadores suecos que son, a su vez, según el International Business Report, en los que menos estrés acumulan.

Conoce todas las claves de la fórmula Fika aquí.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Maxxium España
Endesa
Prosegur
Adecco
Santalucía Seguros
MC MUTUAL
Sacyr
Vodafone
Naturgy
Lilly
Bayer
Lidl
Kiabi
Nationale-Nederlanden
Securitas Direct
PeopleMatters
Aegon
Randstad
LG Electronics
OCU
Alten
Hays
Affinity
CGI
Generali