3 tendencias que cambiarán los espacios de trabajo en 2019

07/01/2019 · Las nuevas tendencias que afectan a los espacios de trabajo con motivo del desarrollo tecnológico, han comenzado a trasformar el empleo en un lugar donde la flexibilidad laboral comienza a ser un requerimiento de obligado cumplimiento para aquellas empresas que desean una mayor aproximación al talento que van a necesitar en los próximos años. Sumado a ello, un estudio reciente llevado a cabo por Regus determina que la tecnología y gestión de datos, así como la creatividad van a convertirse a partir de este año, en elementos claves para las compañías.

La conciliación laboral, aquella que permite equilibrar el tiempo que se le dedica al trabajo y al disfrute del tiempo libre, ya para pasar más tiempo en familia o para el ocio, se han convertido en un valor clave para los profesionales que, si bien consideran la subida salarial como uno de sus mayores deseos para este 2019, también reflejan un incremento de su valoración hacia este elemento, según la VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo.

Los resultados de este estudio, los profesionales consultados valoran con 8,22 puntos sobre 10, la importancia que tiene disfrutar de un horario que permita conciliar vida personal y profesional, a la hora de ser felices en el trabajo, seguido de un buen ambiente laboral (8,21 puntos), tener un buen jefe (7,98 puntos) y el salario (7,94 puntos).

En este sentido, para lograr una mayor conciliación los expertos en Recursos Humanos apuntan hacia la decidida apuesta que algunas empresas han comenzado a tener respecto a la adopción de fórmulas que proporcionen una mayor flexibilidad a los profesionales. De ahí que, entre las cinco tendencias que Regus, proveedor global de espacios de trabajo, indican que se verán este 2019, en el mercado laboral, se encuentre el “crecimiento exponencial de los espacios de trabajo flexible”. Una flexibilidad que afecta tanto a los horarios como a los espacios de trabajo.

De esta forma, desde Regus indican que, al tiempo que “la estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás”, y que “los profesionales de la nueva generación millennial quieren escoger y decidir por ellos mismos cuándo prefieren dedicarse a sus tareas profesionales”, la flexibilidad de la jornada laboral va creciendo en importancia para el talento.

De sus ventajas destacan, asimismo, que “esta nueva hornada de trabajadores busca su comodidad y también sus horas más productivas”. Además, pueden permitirse compaginar sus asuntos más personales con los del ámbito profesional de una manera más fácil, lo que hace que sean más felices”.

En esta línea, según un estudio de JLL, en los últimos cinco años, el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. “Estos espacios favorecen el networking y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole”, explican los expertos de Regus. “Ya no solo startups y empresas innovadoras están apostando por este modelo, sino que empresas de calado más grande, e incluso multinacionales, están empezando a decantarse por este tipo de espacios, los cuales favorecen tener un mejor ambiente en el trabajo, a la vez que se promueve el pensamiento innovador y la creación de un sentimiento de comunidad”, apuntan.

Por otro lado, los profesionales también destacan que “la implantación creciente de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral se está convirtiendo en un factor más importante para la captación y retención de talento”, y que gracias a la liberalización de horarios y espacios de trabajo, “la era del presentismo se acerca más a su fin”.

Al respecto desde Regus afirman que “las nuevas tecnologías y la evolución de la sociedad hacia una mentalidad más práctica están haciendo que se mida más la valía de un profesional en función de los resultados que es capaz de generar, independientemente de cómo, cuándo o dónde decida hacer su trabajo”. “Medir la productividad y los resultados debe ser primordial para cualquier empresa que busque el liderazgo en su sector, alejándose del anticuado modelo tradicional de trabajo”, añade Philippe Jiménez, country manager de Regus en España.

Por último, apuntan que uno de los rasgos más importantes que solicitan las empresas en los profesionales de hoy es la capacidad de pensar ‘out of the box’, es decir, adoptar un pensamiento creativo que permita salir de la zona de confort y probar a hacer cosas que no se habían hecho antes.

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