Las ciudades con mejor índice de talento del mundo

24/01/2019 · Realizado por el Grupo Adecco, en colaboración con la escuela de negocios Insead y la agencia Tata Communications, el Índice de Competitividad por el Talento Global (Global Talent Competitiveness Index o GTCI) ha revelado, por sexto año consecutivo, qué países y ciudades -cuyo ranking se ha ampliado respecto a 2018, pasando de 90 a 114 ciudades analizadas- son actores clave en materia de competitividad y talento, en base a 6 macroindicadores.

En la VI edición del el Índice de Competitividad por el Talento Global de Adecco, Insead y Tata Communications, España ha quedado muy bien posicionada al tener cuatro ciudades en la mitad alta de la tabla: Madrid, Bilbao, Barcelona y Zaragoza, identificadas -junto a las otras 114 ciudades- en base a su reputación y su creciente huella en captación, crecimiento y retención del talento global en lugar de por su tamaño o su estatuto de capital.

En este sentido, entre las españolas, la mejor posicionada es Madrid, que con 56,9 puntos ocupa el 23º puesto en el ranking, muy similar al que registró un año atrás. Asimismo, pese a que las otras tres -Bilbao, Barcelona y Zaragoza- bajan sus puntuaciones respecto a 2018 - 3,5, 6,4 y 1,7 puntos, respectivamente- también logran incluirse en el Índice de este año, situándose en la 44º, 49º y 54º posición del ranking. No obstante, desde Grupo Adecco destacan la sexta posición que la capital maña logra dentro de uno de los seis pilares que incluye el CTCI: el de ‘Retención’, donde alcanza una puntuación de 72,7.

Respecto al top 10 de ciudades, Washington (EE.UU.) logra el liderazgo tras ser 6º en 2018. Le siguen Copenhague (Dinamarca), Oslo (Noruega), Viena (Austria), Zúrich (Suiza), Helsinki (Finlandia), Nueva York (EE.UU.), París (Francia) y la primera ciudad asiática del ranking Seúl (Corea del Sur). De ellas, seis lograron incluirse dentro de este top hace un año, mientras que las otras cuatro -Viena, Boston, Nueva York y Seúl- es la primera vez que irrumpen en él.



Respecto a la posición de España en el ranking global, nuestro país -con una media de todas las variables analizadas de 52,85 puntos, 2,06 menos que en 2019- ocupa el puesto 31 del ranking de los 125 países analizados por el GTCI, mejorando mínimamente su posición relativa con respecto a 2018, cuando estaba en el puesto 31 de 119 países. Una lista que este año lideran Suiza, Singapur y Estados Unidos que preceden a Noruega y Dinamarca.

Además, España se encuentra entre los países clasificados como de renta elevada (según datos del Banco Mundial) cuya puntuación media para este grupo es 59,93 puntos (muy similar al índice de 2018, de 60,92).

En esta línea, al comparar su posición con respecto a la de los otros países europeos que conforman el análisis, España se sitúa en la posición 20 sobre 37 países europeos analizados (baja una posición con respecto a 2018), superando a naciones como Lituania, Letonia, Italia, Eslovaquia, Polonia, Grecia, Rusia, Montenegro, Hungría y Bulgaria.

Aun así, España se encuentra en una buena posición en comparación con el resto de países de Europa, ya que el 54% de ellos -respecto al 49% en 2018- ocupa una posición inferior en el ranking. Sin embargo, su posición no es tan buena respecto a los países de renta elevada, dado que solo el 40% de ellos ocupa un puesto inferior, porcentaje que mejora desde el 36% de un año atrás.

Por otro lado, fuera del marco europeo, España ocupa una posición superior a la de todos los países de América Latina, Asia central y meridional y del África Subsahariana. En América Latina, Chile se sitúa cerca, y en el norte de África y Asia occidental, los Emiratos Árabes Unidos, Qatar e Israel ocupan posiciones superiores. Eso sí, como se previó el año pasado, España se ha quedado rezagada por detrás de países emergentes de Asia como Malasia o Corea del Sur.

La posición de España en los seis pilares que se analizan en el GTCI

En el pilar de 'Retención', España ocupa posiciones elevadas respecto a la 'sostenibilidad' y el 'estilo de vida' y en el de 'habilidades de conocimiento global', es decir, nque cuenta con población con educación superior e investigadores; mientras que el pilar de 'habilidades profesionales y técnicas' representa uno de sus mayores desafíos de futuro. En este último se incluyen habilidades de nivel medio y empleabilidad: facilidad para encontrar empleados cualificados, relevancia del sistema educativo para la economía, etc.

Asimismo, dentro del pilar de los 'Facilitadores' (puesto 37 para España en el GTCI), el país alcanza el puesto 20 en lo que tiene que ver con 'intensidad competitiva' y el 25 en 'infraestructura de las TIC'. En cambio, cae hasta el puesto 76 en el 'panorama de empresas y trabajo', y al 92 en la 'relación del salario con la productividad'. En este pilar se contemplan, por ejemplo, aspectos como el marco regulador del país, el gasto en I+D, el uso de la tecnología o variables directamente relacionadas con el mercado de trabajo como la facilidad para contratar (puesto 105) y para despedir (puesto 45) o la relación del salario con la productividad (92).

En el pilar que mide la 'Captación', España baja hasta el puesto 39 (del 34 en 2018) y empeora del 5ª hasta la 11ª posición en lo que respecta a la 'tolerancia a los inmigrantes'. Además, todavía queda mucho por hacer en 'llegada de cerebros' (puesto 71) y en 'oportunidades directivas a mujeres', donde queda en la posición 112 de 125 países analizados, siendo el índice más negativo de España en el GTCI 2019 y con un importante descenso respecto a 2018, cuando ocupaba el puesto 89. Siguiendo con la perspectiva de género, España ocupa el puesto 50 en 'brecha salarial de género'.

En 'Crecimiento', España obtiene una mejor posición (32 sobre 125), siendo la 5ª en lo que se refiere a 'matriculación en educación superior' (4º en 2018). También ocupa una importante plaza 12 en 'calidad de las escuelas de gestión' y 22 en la 'clasificación de universidades'. En cambio, cae hasta la posición 79 en 'desarrollo del trabajador' y hasta la 107 en 'colaboración en los organismos'.

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