Solo 3 de cada 10 investigadores científicos en el mundo son mujeres

13/02/2019 · Hace unos días, el mundo conmemoraba el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y, aunque lentos, los avances en cuanto a la mejora de la representación femenina en esta disciplina empiezan a ser visibles en España. No obstante, desde IMF Business School reclaman una mayor visibilidad de las mujeres que son referentes en el sector, pues son muchas las voces expertas que aluden a la falta de referentes femeninos, como una de las principales causas de que las niñas no opten por carreras STEM.

A pesar de que las disciplinas que forman parte de las llamadas carreras STEM, como las mátemáticas, las ciencias, la tecnología y la ingeniería, suponen una gran oportunidad de empleo hoy día, y aunque el número de matriculadas universitarias supera al registro de los hombres, la presencia femenina en estas ramas de estudio sigue siendo escasa. De hecho, según datos del informe "Mujeres en la Ciencia", llevado a cabo por la Unesco en 2016, las mujeres solo suponen, a nivel mundial, el 3% de las matrículas de los programas académicos relacionadas con las TIC, y solo un 5% de las de ciencias naturales, matemáticas y estadística.

Desde hace años, la apuesta por dar visibilidad a las mujeres en terrenos copados por hombres se ha convertido en una de las cuestiones claves en la lucha por la igualdad. Sin embargo, tal y como apunta IMF Business School, "las carreras científicas se han convertido en auténticas carreras de obstáculos, especialmente para ellas". En este sentido, las cifras hablan por sí mismas, dado que solo un 28% de los investigadores científicos en el mundo pertenecen al género femenino, según datos de la Unesco.

En España, la cifra de investigadores aumenta hasta el 40%, superior a países como Francia (27%) o Alemania (28%). Sin embargo, según el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), el número de catedráticas de universidad y profesoras de investigación no llega al 25%. 

Otro de los datos alarmantes en este sentido es el porcentaje de mujeres en las carreras informáticas del sistema universitario público lleva tres décadas reduciéndose de forma constante según datos del Ministerio de Educación. De hecho, del 30% de matrículas en los años 1985-1987, hemos pasado a un 12% en el curso 2016-2017.

Para Belén Arcones, Directora General de IMF Business School, referente y portavoz en temas de visibilidad del talento femenino, está claro que “hay que seguir trabajando en la selección y proyección de las carreras profesionales basándonos en el talento, así se evitarán tales desigualdades”. Y es que una de las principales razones de esta baja representación son "los estereotipos a los que se enfrentan y la falta de referentes", según exponen desde la escuela de negocios, que además relacionan esta escasa visibilidad de la mujer en áreas científicas con el bajo interés por parte de las jóvenes y niñas por hacer carrera en esta área. Así lo corroboran los datos proporcionados por la Iniciativa 11 de febrero: solo un 7% de las niñas se ve como científicas en el futuro.

A esto se le suma, que la presencia femenina es desproporcionadamente baja en las nominaciones u obtenciones de premios científicos. Al revisar los Premios Nobel en Química, Física, Fisiología y Medicina, 599 hombres han obtenido alguno de estos reconocimientos frente a las 17 mujeres que lo han logrado. De hecho, en 2018, los premiados fueron: nueve científicos, un economista, un escritor y un grupo de ONGs. Doce galardones, cero mujeres.

 

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