Las cualidades que más atraen a los empleadores

14/03/2019 · El mercado laboral es altamente competitivo. Ahora, para lograr que una empresa no solo te contrat, sino que un empleador seleccione tu candidatura para pasar al proceso de entrevista personal, se ha vuelto un proceso complejo que requiere de algo más que una formación o unos conocimientos técnicos adaptados a las necesidades de la compañía contratante. De hecho, ya no basta con tener un perfil digital o tener un alto nivel de inglés, sino que lo que se busca es contar con una serie de cualidades que desde IMF Business School han concretado en cinco.

El desempleo juvenil sigue siendo elevado en el mercado laboral español. Los últimos datos del INE afirman que el 30,7% de los jóvenes españoles de 20 a 24 años se encuentra en el paro, y todo ello pese a que los que acceden por primera vez a un empleo están cada vez más y mejor formados. Se trata, además, de un dato que contrasta con la elevada cifra de compañías que manifiestan tener problemas apra encontrar el talento que necesitan. 

La razón de esta paradoja se encuentra en que, ahora, entre los criterios de selección que los recursos humanos introducen en los procesos de contratación se encuentra, además de alta especialización, una serie de cualidades que no son fáciles de identificar y que, a menudo, no acompañan a los candidatos que se postulan a las ofertas de empleo. Pero, ¿cuáles son esas características?

IMF Business School se ha puesto en la piel de los equipos de recursos humanos para averiguar cuáles son las cualidades de esta nueva mano de obra más demandadas por las empresas. Así, IMF ha diseñado el perfil de trabajador que enamora a los Recursos Humanos, y que debería tener las siguientes habilidades:

  • Ser capaz de adapatarse al cambio

El mercado laboral de estos años está protagonizado por cambios tecnológicos, sociales y laborales que afectan a la forma de trabajar. En este sentido, las nuevas generaciones de empleados cuentan con una gran adaptación al cambio, ya que han nacido junto a las tecnologías que están cambiando el panorama en las empresas.

  • La pasión y el nievl de dedicación al trabajo van de la mano

No es raro ver en las empresas a empleados que llegan tarde a su puesto de trabajo o que lo abandonan justo a la hora, aunque aún queden tareas por hacer. "Son actitudes prácticamente normales en el día a día, por ello un empleado que se ofrezca a dar más de lo que se le pide y a no irse de su puesto hasta que acabe su trabajo, aunque su turno acabe, destacará ante los equipos de RRHH", explican desde la escuela de negocios.

  • Diferenciación en la formación o los conocimientos adquiridos

La gran mayoría de las nuevas incorporaciones a las empresas tienen en común una buena formación académica y universitaria. Esto da lugar, según los expertos, a que se creen "nuevas plantillas donde todos han estudiado lo mismo, pero ninguno destaca". Por ello, cada vez más compañías se preguntan si quieren a "uno más o algo más".

Al respecto IMF destaca: "Es importante que los jóvenes sean conscientes de ello y saquen a relucir sus mejores bazas para poder diferenciarse de aquellos que se contentan con su formación".

  • Entusiasmo, motivación y proactividad

Son cualidades que los reclutadores priorizan en las entrevistas de trabajo, ya que alguien que no muestra entusiasmo en este primer paso es difícil que lo haga en su futuro puesto.

Por otra parte, más que trabajadores que ofrezcan una labor mecánica y repetitiva, las empresas actuales apuestan por los empleados que proponen ideas y muestran iniciativa en su día a día. "Algo lógico, ya que es mucho más reconfortante trabajar con una mente pensante y activa que con alguien que solo se dedique a teclear", declara IMF.

  • Resiliencia para afrontar problemas en el puesto de trabajo

La resiliencia es la capacidad de afrontar problemas en el puesto de trabajo no solo para resolverlos, sino para salir fortalecidos de la situación. En años como estos, protagonizados por cambios repentinos en la metodología de trabajo, es normal que el trabajo se vaya acumulando debido a confusiones o desacuerdos. Ante ello, según afirman desde la escuela de negocios, "los reclutadores buscan con mayor insistencia a aquellos nuevos talentos que son capaces de trabajar bajo presión para lograr un resultado sobresaliente".

Según concluye Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, "la experiencia laboral y la formación adquirida son muy importantes, pero prácticamente todos los trabajadores ya cuentan con estos dos requisitos, por lo que se necesita algo más para poder destacar en un mercado laboral muy competitivo".

En esta línea, el experto destaca que "el mercado laboral está cambiando rápidamente con la entrada de nuevas tecnologías y generaciones de trabajadores, lo que prioriza la necesidad de las empresas de apostar por el talento que sepa adaptarse a esta situación".

En este sentido, conocedores de la voluntad de los equipos RRHH por encontrar al mejor talento digital y acostumbrado a estos cambios, por lo que recomiendan especialmente el Máster universitario oficial puesto en marcha por la Universidad Camilo José Cela especializado en la Organización y la Gestión del Talento.

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