¿Qué futuro laboral les espera a los jóvenes españoles en 2028?

22/03/2019 · Dentro de 10 años, la mitad de empleos de alta cualificación para jóvenes podrían quedar vacantes debido al desajuste demográfico y la dinámica opuesta de la oferta de empleo juvenil con la formación adecuada o que requerirán las empresas. Esta es la principal conclusión a la que han llegado ManpowerGroup y la Fundación I+E en el informe sobre el 'Futuro del Empleo en España hasta 2028', el cual ha sido presentado en el marco de la jornada 'Los jóvenes y el empleo, ¿qué futuro les espera?', la cual ha concluido con una mesa de debate moderada por Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup, y que ha contado con la participación de David Martín, Director de RRHH de AF Steelcase; David de San Benito, Director de Responsabilidad Social Corporativa de Cisco; Luís Miguel Rosa, Director de Experis Academy; y Guadalupe Bragado, Directora General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial en la Comunidad de Madrid.

El estudio de ManpowerGroup y la Fundación I+E prevé que, en la próxima década, el empleo dirigido a jóvenes menores de 35 años crezca entre el 2,3% y el 3,5%, llegando a crearse entre 200.000 y 250.000 empleos de alta cualificación, aunque también advierten: entre un 42 y un 49% de estas posiciones podrían quedarse sin cubrir (de 85.000 a 105.000 vacantes).

Así lo ha expuesto Raúl Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup, quien durante la jornada 'Los jóvenes y el empleo, ¿qué futuro les espera?' ha señalado que es el colectivo joven el que "más sufrió en la pasada crisis" y que "de aquí a 2028, fuerzas como la demografía y la tecnología tendrán un impacto directo sobre el empleo".

En este sentido, el informe refleja cómo, entre 2010 y 2018, España asistió a un verdadero colapso del colectivo joven al retroceder más del 20% los efectivos de aquellos entre 16 y 34 años, perdiendo en el entorno de 2,4 millones de los 11,7 millones existentes en 2010. Aunque esa caída va a moderarse substancialmente la próxima década, continuará dejándose notar para el grupo de 30 a 34 años.

En el horizonte 2028, y considerando las muy positivas expectativas de inmigración del INE, los datos indican una moderación de la caída de los jóvenes de 25 a 34 años. Sin embargo, se advierte que "la nueva oferta de candidatos con la formación adecuada será insuficiente para atender la creación de empleos de alta cualificación que deberían ser ocupados por jóvenes". Esta transformación tiene particular importancia dado el cambio tecnológico en curso y, por ello, en su impacto en la capacidad de la oferta de trabajo joven de atender los requerimientos de cualificación tecnológica que las empresas demandarán la próxima década.

Esta es la razón por la que José Antonio López, Presidente y CEO de Ericsson España y Vicepresidente de Fundación I+E, ha destacado la necesidad de que España cuente con "un sistema educativo como proyecto de país a largo plazo, que aborde la formación que van a necesitar las nuevas generaciones" y que "estimule las vocaciones técnicas y tecnológicas, potencie habilidades para la empleabilidad y contemple la formación como un proceso de aprendizaje a lo largo de toda la vida".

Una realidad que también se recoge en el informe, y que complementa al Índice ManpowerGroup nº50 que, en los dos últimos años, ha presentado previsiones de creación de empleo por sectores, edades, ocupaciones y comunidades, así como los déficits y superávits que pueden aparecer como resultado de las distintas dinámicas de la población en edad de trabajar y, en particular, de la formación requerida por los nuevos empleos.

Las empresas necesitarán aumentar su empleo para jóvenes a un ritmo anual del 3,5%

Por otro lado, el estudio trabaja en función de tres hipótesis de crecimiento del empleo. En la hipótesis base de crecimiento medio del empleo, entre 2018 y 2028 y para el conjunto de la economía española, se espera un aumento las ocupaciones de alta cualificación superior a los 500.000 empleos (un 2,3% anual), mientras que, en la hipótesis máxima considerada, su avance superaría los 650.000.

Este crecimiento de la demanda por parte de las empresas será mayor para el colectivo joven de 16 a 34 años: en la hipótesis base (2,3% de aumento de la alta cualificación), las empresas necesitarán aumentar su empleo para jóvenes a un ritmo anual del 3,5%, frente al 1,9% de los de 35 a 66 años. En la hipótesis de máximo crecimiento del empleo (avance del 2,9% para el total de alta cualificación) ello se traduce en un 4,1% para los jóvenes y 2,5% para los de 35 a 66 años.

Con ello, en la hipótesis base, atribuye a jóvenes de 16 a 34 años más de 200.000 empleos de los 512.000 que se estima se crearán. Así, mientras que en 2018 los jóvenes suponen un 24,2% del empleo de alta cualificación, en 2028 aportarían cerca del 40%.

Las ocupaciones que más contribuyen a los 200.000 nuevos empleos son programadores informáticos (23.000 nuevos empleos), arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores(más de nuevos empleos 20.000), ingenierías (16.000 nuevos empleos) excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC;  analistas y diseñadores de software y multimedia (más de 16.000 nuevos empleos) y especialistas en finanzas.

Se generarían déficits en todos los grandes grupos de ocupaciones. En la hipótesis de actividad según modelo y empleo medio, el más importante se da en técnicos en operaciones de tecnologías de la información (del 18,1%) y en profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías (17,8%). También, pero en menor medida, en directores y gerentes de empresas (un 9,2%).

Esos déficits se acumulan, en particular y siguiendo en la hipótesis de actividad según modelo y empleo medio, en el grupo de edad entre de 30 a 34 años (un 48,5% del total) y de 25 a 29 (36,2%), mientras que los más jóvenes generan una necesidad de nuevos efectivos que equivale al 15,3% del total.

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