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01/04/2019 · El próximo 4 de abril se celebrará la quinta edición de HR Afterwork, un punto de encuentro alternativo para los profesionales de los recursos humanos de Barcelona. Débora Muñoz, HR Business Partner & Head of Labor de SOFTONIC y Vanessa Schneider, Global Mobility & Development Programs Team Leader de LIDL España serán algunas de las ponentes principales para debatir sobre la Gestión del Cambio en las organizaciones.
El encuentro reunirá a más de 80 profesionales del área de recursos humanos de compañías como Desigual, Accenture, Louis Vuitton, Zurich, Lidl, Pepe Jeans, Vueling o Volkswagen, entre otras, así como medianas empresas, startups y otros agentes clave de la comunidad de RRHH.
La gestión del cambio es hoy en día uno puntos clave en la agenda de recursos humanos, en gran medida debido al impacto de la revolución digital. Llevar estas transformaciones a cabo con éxito requiere también de ciertas transformaciones en la cultura organizativa. Es ahí donde el área de Recursos Humanos entra en acción y juega un rol decisivo.
Durante la sesión se analizará cómo planificar, organizar, monitorear y hacer seguimiento de todo el proceso que implican estos cambios organizacionales que impactan a los recursos más valiosos de las empresas: las personas.
La Global Mobility & Development Programs Team Leader de LIDL España, Vanessa Schneider, compartirá su experiencia como responsable de la gestión del modelo de liderazgo en Lidl España, haciendo hincapié en la importancia de escuchar las necesidades de los equipos antes de implementar medidas.
La HR Business Partner & Head of Labor de Softonic, Débora Muñoz, nos explicará los retos que tiene una empresa tecnológica para gestionar el cambio tras una crisis de negocio, centrando su experiencia en la importancia de los microcambios.
Por su parte, Anna Sasot, HRES Service Manager de Sony Electronics, conducirá el evento.
HR Afterwork nace como una alternativa a los eventos tradicionales alrededor del sector y ofrece un espacio de encuentro disruptivo que ayuda a reforzar la cohesión de la comunidad y permite compartir conocimientos de valor e intercambiar buenas prácticas.
"Hoy, cuando el conocimiento generalista está más al alcance de la mano que nunca, la posibilidad de generar espacios en los que intercambiar experiencias dentro de nuestra propia red profesional es posiblemente el mayor valor añadido de HR AFTERWORK. Estamos descubriendo un montón de talento oculto en el sector, dispuestos a compartir un conocimiento de altísimo valor. Con HR Afterwork tratamos de democratizar el mercado del contenido desde RRHH para RRHH", afirma David Garrote, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist de Lidl España y co-fundador de la iniciativa.
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