Knowmads, la nueva etiqueta de los trabajadores del futuro

13/05/2019 · En plena evolución del mercado laboral, los profesionales deben adaptarse a los cambios que ya están se están produciendo. De hecho, según los pronósticos de Google, esta transformación se alargará hasta 2020, año en el que casi todas las personas estén conectadas a Internet a nivel mundial, por lo que dar respuesta a los retos que las nuevas tecnologías plantean, se ha vuelto un factor crítico para todos los agentes implicados: empresas y trabajadores, los cuales muchos se englobarán en torno a un término de reciente creación: los llamados knowmads, un neologismo que combina las palabras know (saber) y nomad (nómada).

Creado por John Moravec, el prólogo del libro “Knowmads” de Raquel Roca, recoge este término para hacer referencia a un nuevo perfil profesional -que para 2020 supondrá el 45% de la fuerza laboral- que se extenderá como respuesta a la automatización y la rápida evolución tecnológica que deberá asumir el mercado de trabajo y la sociedad en general.

Algunas de sus características principales es que, a diferencia de otros perfiles como los Millennials -que en un año superarán por poco a los Knowmads, llegando a representar el 50% del total de la fuerza de trabajo, según Deloitte-, los llamados ‘Nómadas del Conocimiento’ no responden a un intervalo de edad concreta y, por tanto, más que un perfil, se trata de una actitud que te tiene frente al trabajo. No obstante, desde Randstad indican que “suelen ser personas que se encuentran entre los 27 y 35 años”.

Y si es un actitud, ¿qué parámetros la definen? Según publica en LinkedIn, Ignacio Villoc, manager de eventos y actividades de innovación en el BBVA Innovation Center, haciendo referencia al libro de Raquel Roca, algunas de las características que comparten es que se trata de personas “colaborativas, curiosas, abiertas, conscientes, responsables de sus actos, de su salud física y de la del planeta, comprometidas y críticas”.

Villoc también pone énfasis en que se trata de un perfil que no tiene miedo al fracaso, lo cual es fundamental a la hora de innovar, y que es consciente del valor de liberar el acceso a la información, que es creador de redes, conectando personas e ideas, creativos y motivados, y que tiene una marca personal bien definida.

Junto a ello, Randstad indica que, además, transforman transformar la información en conocimiento y son capaces de “desempeñar trabajos relacionados con la creatividad, innovación o resolución de problemas", lo cual implica que sea un profesional mucho más complicado de sustituir por máquinas.

Por su parte, Raquel Roca les atribuye una serie de habilidades claves que hacen que los Knowmads vayan a ser claves en el futuro. De este modo, la experta destaca de ellos su comprensión del trabajo como un oficio que les gusta desempeñar, más allá del salario percibido y en línea con su propia satisfacción personal.

Asimismo, destaca que son generadores de ideas, básico para resolver los imprevistos que puedan surgir, y tienen un alto sentido de pertenencia. “Desempeñan su trabajo de forma autónoma y no toleran bien recibir órdenes”, añade Randstad en su artículo.

Por otro lado, dominan las nuevas tecnologías y forman parte de los llamados ‘early adopters’, es decir, “innovadores que están a la vanguardia en la adquisición de los últimos productos tecnológicos y están al tanto de las novedades de los que están por venir”, al tiempo que saben manejar las redes sociales.

En esta línea, Roca incide en la capacidad de adaptación que tienen, así como en su versatilidad, flexibilidad e interés por aprender de forma continua.

TAGS: tecnología

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