Cómo encontrar empleo a través de los listados de empresa

20/05/2019 · Con el fin de que la búsqueda de empleo tenga éxito, Universia aconseja realizar un ejercicio de autoanálisis, conociendo así las fortalezas y debilidades que uno tiene como profesional, para después llevar a cabo una búsqueda de aquella organización que encaja con los valores que se tienen, a través de listados de empresas.

Conocer los puntos fuertes y débiles que, como profesional, se tienen, es clave a la hora de elegir una tarea que resulte interesante. Así lo explican en un artículo los expertos de Universia, donde también destacan la importancia de contrarrestar esta valoración con “un listado de empresas idóneas para trabajar”.

“Cuanto más se adecúe la actividad laboral que vayamos a desarrollar tanto con nuestras habilidades como con nuestros conocimientos será más factible que podamos compatibilizar un buen desempeño profesional con un grado alto de satisfacción en nuestra vida personal”, argumentan.

De este modo, indican que el conocimiento es la base para conseguir el empleo deseado, aunque reconocen la dificultad que supone la gestión de los datos que generan las más de 3.300.000 de compañías activas que hay en España. Por no hablar de lo difícil que es la búsqueda de toda esa información clave que publican. No obstante, es precisamente ahí donde está el valor de los listados de empresas, pues permiten reducir el tiempo que el talento necesita para localizar las empresas que más le interesan y acceder a esos datos que incluirán en su valoración, para decidir si optan o no a un puesto de trabajo.

En este sentido, desde Universia señalan: “Las empresas, como las personas, también tienen sus características diferenciadoras. Tanto el sector en el que desarrollan su actividad, el tiempo que llevan en el mercado, el número de empleados, dónde se localizan, la estructura de propiedad… Todas estas variantes determinarán la forma en que se trabaja en la organización, aunque el puesto que vayamos a ocupar sea el mismo”.

Asimismo, el artículo incide en otros de los elementos que los profesionales deben incorporar en la toma de decisiones, como es el caso de la reputación de la compañía, del conocimiento de las opiniones que otros profesionales tienen sobre la organización y cultura de trabajo, las oportunidades de carrera que la empresa ofrece etc.

De este modo, los listados de compañías permitirán conocer “cuáles son las compañías que se adecúan mejor a nuestros requerimientos y, si es necesario, podremos profundizar en mayor medida en determinadas empresas para hacerles llegar nuestra propuesta, incluyendo algo que les aporte valor, que personalice nuestra candidatura, de la forma más atractiva posible”, concluye Universia.

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