¿Qué evalúan los reclutadores en una entrevista de trabajo?

13/06/2019 · Superar una entrevista de trabajo suele ser un proceso complejo debido a la alta competencia que existe para determinados puestos y en algunos sectores. Otros, sin embargo, el problema no es tanto el número de competidores, sino logra afinar las respuestas para poner de relieve que se tienen esas habilidades y conocimientos que buscan los reclutadores en los aspirantes.

Gary Burnison, CEO de Korn Ferry, ha desvelado en una artículo qué 10 cosas deben demostrar los candidatos a la hora de superar una entrevista de trabajo. Según explica, más allá de las clásicas preguntas que permiten conocer el bagaje profesional del candidato, en términos de formación y experiencia laboral, a menudo, los reclutadores usan fórmulas que ‘descolocan’ a los candidatos, pues hacen referencia que, a priori, pueden no tener nada que ver con el puesto vacante o los conocimientos que se requieren.

Así, preguntar por el último libro que se ha leído, el estilo de música favorito o, incluso, hacer que la entrevista sea bidireccional, siendo el candidato el responsable de hacer las preguntas, son prácticas que los reclutadores emplean para, según Burnison, conocer cómo se adaptan a lo inesperado.

De este modo, el directivo pone de relieve una de las tendencias que comienzan a registrarse en materia de selección de talento: el foco en la actitud y en determinadas habilidades, más ligadas al ámbito social que técnico. Según detalla, la afinidad con los conocimientos que el puesto requiere ya ha sido cribada a partir de la selección de curriculums inicial, por tanto, lo que interesa en el proceso de entrevista es conocer cómo comunican sus ideas, cuáles son y si están o no alineadas con las del propio negocio. En este sentido, Burnison enumera la 10 cosas principales que los entrevistadores buscan:

  1. Alineación con la cultura corporativa. Se busca percibir durante el desarrollo de la conversación, si los ideales de trabajo del candidato coinciden con los impulsados por la empresa, el departamento o el equipo en el que se introducirá.
  2. Nivel de motivación. También es importante la actitud, el entusiasmo y la motivación que lleva al aspirante a querer trabajar en la empresa y cómo buscará tener éxito a nivel personal. De esta forma, se dirime si será capaz de colaborar o trabajar en equipo, o si cuenta o no con habilidades para el liderazgo.
  3. Tipo de habilidades. Principalmente habilidades técnicas para posiciones junior, y de gestión y liderazgo para ejecutivos más experimentados, según el CEO de Korn Ferry.
  4. Potencial de liderazgo. Otra de las cosas que se busca es saber cómo se gestiona profesionalmente el propio candidato, conociendo por ejemplo qué razones le llevaron a estudiar una determinada carrera o a elegir una u otra empresa para adquirir experiencia, y cuál es la influencia ejercida sobre los demás.
  5. Capacidad para comunicar. Se analizará su expresión verbal y no verbal y su habilidad para escuchar, relacionar conceptos, debatir y escuchar.
  6. Equilibrio y apariencia. También se evaluará la presencia, tanto física como la imagen que se proyecta, lo cual desvelará su nivel de confianza, seguridad, autoridad o poder de seducción o persuasión, lo cual es clave para puestos vinculados al departamento comercial.
  7. Habilidad para resolver problemas. También se buscará conocer suán experto se es en encontrar una solución y mirar más allá de lo obvio o lo que ya se está haciendo.
  8. Habilidades interpersonales, relacionadas con la empatía, la comunicación y cómo se interactúa con los demás.
  9. Disposición a aceptar la responsabilidad, referido a cómo se responde a la hora de tratar de crear lo "nuevo y diferente" y cómo se enfrenta el error o una crisis.
  10. Gestión de las emociones, es decir, que se buscará cómo de capaz se es a la hora de manejar el estrés en el lugar de trabajo, sin perder la calma.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Nationale-Nederlanden
Bayer
Lilly
Leroy Merlin
Lidl
OCU
LG Electronics
Adecco
Securitas Direct
Affinity
Kiabi
Aegon
Alten
Naturgy
Randstad
Sacyr
PeopleMatters
Hays
Prosegur
MC MUTUAL
Santalucía Seguros
Generali
Vodafone
Endesa
Maxxium España