¿Cómo sería la empresa en la que te gustaría trabajar?

La Fundación máshumano ha lanzado un importante reto a la sociedad: construir entre todos el modelo de empresa del futuro, que ponga en el centro a las personas. Así, a través de la plataforma de inteligencia colaborativa ecosh, la fundación pone a disposición de los ciudadanos, las organizaciones y el sector público una herramienta digital para compartir sus ideas y propuestas sobre cómo querrían que fuera su empresa ideal.

La idea es identificar los valores y cultura que las personas desearían que tuviera su empresa, así como esa estructura organizativa clave, la gestión de personas más idónea o el estilo de dirección ideal y la forma de trabajar que les resulta más atractiva.

El reto de ecosh ha sido lanzado durante el evento ‘Mañana empieza hoy’, un movimiento enfocado a la construcción de un mañana mejor y más humano, al que se ha unido la fundación. En esta jornada, máshumano contó con la participación de María Sánchez-Arjona, Presidenta de la entidad, así como de Adolfo Ramírez, Asesor en Transformación e Innovación y autor de “Digitalízate o desaparece” y Pilar Roch, CEO de Ideas4all Innovation, empresa tecnológica desarrolladora de la plataforma.

Para María Sánchez-Arjona, “ecosh es un espacio digital de innovación abierta que acercamos a todas aquellas personas y organizaciones que quieran implicarse en la construcción de empresas más humanas, que se centren de verdad en las personas”. Asimismo, indica que se trata de “un aglutinador de conocimiento y de propuestas a favor de un cambio muy necesario en las organizaciones españolas”. “Nuestro primer reto, ‘Cómo es la empresa en la que te gustaría trabajar’ es el inicio de una gran propuesta de valor para las organizaciones y para la sociedad”, añade.

Por su parte, Roch ha destacado que “las organizaciones deben abrirse a las iniciativas de inteligencia colaborativa como ecosh, porque si toman en consideración las opiniones de sus clientes o empleados de forma transparente y democrática, evolucionarán mucho más rápido”.

Asimismo, Ramírez ha expuesto que “las personas son clave en los procesos de transformación cultural. Por eso es fundamental que las organizaciones dediquen esfuerzos a que sus empleados entiendan el porqué de los cambios y les inviten a participar en el proceso. Porque cuando participas en algo y te sientes implicado, es mucho más fácil que ayudes a llevarlo a cabo”.

En este contexto, Fundación máshumano anima a todas las organizaciones a que compartan este reto entre sus clientes y sus empleados, porque la aportación de sus ideas representará una importante propuesta de valor, de cara a mejorar la humanización de sus entornos. Además, con las aportaciones recibidas desde los diferentes ámbitos, se construirá el Manifiesto ecosh, que aglutinará y conectará todas las iniciativas y propuestas enfocadas a conseguir un mayor impacto en la humanización de las organizaciones y la sociedad.