Los hombres ya cobran, de media, un 18% más que las mujeres

Según el 'Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España', la retribución media en España es de 23.812 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie, lo que supone una reducción del 5% con respecto al salario medio ofertado en el ejercicio anterior. De hecho, tras encuestar a 583 profesionales de recursos humanos, el estudio indica que los salarios que las empresas han ofrecido a sus nuevas incorporaciones son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares.

En este sentido, el 42,05% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior, con difrencias que pueden llegar a ser del 15%, como así lo reconoce el 25,8% de las organizaciones consultadas, aunque el 44,52% asegura pagar salarios similares y solo un 7,77% declara estar ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.

Además, aunque durante el último año solo el 3,18% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla, frente al 51,24% que los ha subido, de cara al segundo semestre de 2019 y 2020, el 60,42% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 39,58% que no lo hará. De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores. De hecho, preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 66,08% de las empresas cree que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.

En esta línea, el 69,8% de los 3.088 profesionales ocupados encuestados por Infoempleo y Adecco Group Institute, declara no sentirse suficientemente remunerado en su trabajo, una cifra considerablemente elevada pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 70,3%. Ahora, el 29,6% está contento con su salario y, de nuevo, el 0,7% considera que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza. 

Crece la brecha salarial 

Respecto a la media salarial según la posición que se ocupa en la empresa es, en el caso de los puestos directivos, de 43.237 euros, mientras que para los mandos intermedios es de 29.315 euros; para los técnicos, de 24.322 euros, y para los empleados, de 17.999 euros. De hecho, el informe indica que la mayor parte de los directivos (30%) percibe una retribución de entre 35.000 y 50.000 euros. Para los mandos intermedios, en cambio, lo habitual es cobrar entre 18.000 y 25.000 euros (34,2%), o entre 25.000 y 35.000 euros (26,7%). El 44,3% de los técnicos, por su parte, percibe un salario de entre 18.000 y 25.000 euros. Por último, los empleados aseguran recibir una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, según el 47,5% de ellos.

No obstante, la brecha salarial por razón de género queda fijada en el 18% de media, 3.815 euros al año, un 1% más que en 2018. Así, mientras los profesionales cobran unos 25.044 euros, el salario medio de una mujer es de 21.229 euros. Esta situación es, según el estudio, extrapolable a todas las categorías laborales, aunque es en el caso de las posiciones directivas donde se da la diferencia más grande, llegando a superar los 13.000 euros, seguida de la de los mandos intermedios (3.805 euros), la categoría de empleados (1.945 euros) y la de los puestos técnicos (1.736 euros).

También varía notablemente el salario medio en cada sector productivo. De este modo, mientras que la industria lidera la retribución media con 25.978 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.056 euros; la agricultura, la pesca y la minería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 19.992 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 24.527 y 21.626 euros.

Además, si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 21%. Así, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.151 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 29.083 euros para el mismo puesto. Esto pone de manifiesto el peso de la antigüedad en las retribuciones de los trabajadores españoles, ya que, de media, la brecha salarial alcanza casi los 9.000 euros, a pesar de que desempeñan las mismas funciones y trabajan en el mismo puesto.

No obstante, los datos indican que la brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos. Tanto es así que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los 5 años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 22,81%. Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega al 13,75% y para los técnicos, del 20,27%. Y, por último, la variación retributiva para los directivos es completamente diferente: aquellos que llevan menos de cinco años en la empresa tienen un salario 5,46% superior al de los que superan el lustro.

El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración percibida por los profesionales. De este modo, la brecha salarial puede alcanzar los 12.144 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (29.706 euros) y el de uno sin estudios (17.562 euros). De hecho, las diferencias salariales son tales que un titulado universitario percibe un salario que es un 21% mayor que el de un trabajador sin estudios o con estudios básicos, y un 16% mayor que el de un titulado superior en Formación Profesional.

El informe indica que, aunque no es posible hablar de áreas funciones mejor o peor pagadas de forma absoluta, ya que para ello se debería contemplar el componente variable de la remuneración, el área de dirección y gerencia es donde se alcanzan los mayores salarios: 45.186 euros. Junto a ello, se destaca que, respecto a las categorías profesionales, los mejores retribuidos son los directivos, con una media de 43.270 euros. En este sentido, se apunta que un directivo medio recibe una oferta salarial un 45% superior a la del empleado y un 43% superior a la de un técnico. En el caso de los mandos intermedios, la diferencia es de un 28%.

Finalmente, por regiones, la retribución media anual más elevada es la de Cataluña, donde se percibe un promedio de 26.421 euros. Le siguen País Vasco, con 24.162 euros, Galicia, con 23.846 euros, y la Comunidad de Madrid (23.506 euros).

Retribución variable y en especie

1 de cada 3 trabajadores en España percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Se trata de un modelo retributivo más habitual entre directivos y mandos intermedios, pues el 49,19% y el 40,24%, respectivamente, lo tiene reflejado en su nómina. Entre técnicos y empleados, en cambio, es bastante más escaso y solo el 30,35% y el 28,39%, respectivamente, cuenta con ello.

Por sectores, es en la industria donde mayormente se retribuye a los trabajadores con salarios variables (35,27%). También por encima de la media se encuentra el sector de las TIC (33,47%).

Asimismo, si se pregunta a las organizaciones por el porcentaje de sus empleados que recibe remuneración variable, es el 30,74% el que reconoce que no ofrece este tipo de salario en su empresa y el 19,43% el que únicamente lo destina a menos del 5% de su plantilla.

Sin embargo, parece que el hecho de recibir o no retribución variable depende en mayor medida del área a la que depende el trabajador en cuestión. En este sentido, el 70,41% de las empresas asegura que es a los profesionales del área comercial y de ventas a los que se les retribuye de esta manera.

Por otro lado, consultas acerca de si retribuyen en especie a sus trabajadores, más de la mitad de las organizaciones solo remunera de manera flexible o en especie a menos del 25% de sus trabajadores. En este sentido, el seguro médico es la retribución flexible que más valoran los empleados (36,95%), seguido por las dietas y los desplazamientos (32,68%), la formación externa (26,29%) y los tickets restaurantes (22,17%). Por detrás de estos tipos de retribución en especie, los trabajadores demandan un plan de pensiones (20,03%) y un vehículo de empresa (18,37%).

Los salarios en especie menos valorados son, por orden: las ayudas para la guardería (6,08%), acciones en la empresa (8,6%), la cesta de navidad (14,04%) y el ticket para el transporte público (14,39%).