La evolución de las entrevistas de trabajo de ayer hasta hoy

¿Cómo eran las entrevistas de trabajo hace unos años? La consultora Michael Page ha resumido algunas de sus principales características, en un artículo donde también aborda los cambios que la tecnología ha traído consigo en esta materia. Así, según revela, los reclutadores realizaban test vocacionales para asignar a cada candidato el puesto de trabajo con el que mejor encaja. Este procedimiento si bien no se ha perdido, sí se ha mejorado gracias a los algoritmos. Ejemplo de ello es Heineken que en su plataforma de empleo también proporciona un test virtual que permite averiguar cuáles son las habilidades claves del aspirante, en función de sus respuestas, dando como resultado el área en la que mejor se desempeñaría en base a dichas aptitudes.

En esta línea la consultora señala que, ahora, “con tan solo la posesión de un teléfono móvil, un ordenador o cualquier medio que tenga cámara y conexión a Internet, podemos descargarnos aplicaciones como Skype y realizar una videollamada o videoconferencia, permitiéndonos de este modo, realizar entrevistas desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora”.

Por otro lado, hace unos años, las entrevistas de trabajo eran mucho más protocolarias y, de hecho, según Michael Page se valoraba mucho más una formación cualificada, en lugar de las habilidades claves como los son ahora la creatividad, el trabajo en equipo o las dotes de liderazgo.

“Hoy, debemos tener muy claras las cualidades que buscan de nosotros las empresas. De hecho, ya no es tan importante la formación académica o cuántos idiomas se hablan porque lo que las empresas están comenzando a valorar son las soft skills del candidato”, se indica. De hecho, según un estudio realizado por NACE (National Association of Collegues and Employers), las habilidades que más valoran de un profesional son las de comunicación, el trabajo en equipo, la capacidad de negociación, toma de decisiones y resolución de conflicto, la habilidad para gestionar el tiempo y para adquirir, procesar y desarrollar la información.

El “Dress Code”, por su parte, también era fundamental. “Era importantísimo causar buena impresión a través de una vestimenta formal”, destaca el artículo que indica: “Ahora, existe cierta flexibilidad con los outfits”.

Otra de las cosas que han cambiado son los canales que se usaban para dar a conocer las ofertas de empleo, siendo la prensa o la radio los principales en el pasado, mientras que ahora las redes sociales y las plataformas digitales copan el mercado. “Por ejemplo, Job Match de PagePersonnel, es capaz de analizar la información del CV, detectar habilidades y nivel experiencia en segundos”, apunta la consultora.

Asimismo, el artículo añade que, en aquel entonces, “a los candidatos no se les pasaba por la cabeza preguntar por factores que hoy en día resultan fundamentales como el salario, los horarios, la política de conciliación o el teletrabajo”.