Los efectos que la automatización tendrá sobre las mujeres trabajadoras

05/08/2019 · Desde que el desarrollo tecnológico llegó a las empresas para agilizar muchas de sus operaciones y dar respuesta a la creciente demanda que tienen los servicios digitales, son varios los estudios que han alertado acerca del impacto que llegará a tener la robótica y la automatización en el mercado laboral. Siguiendo esta línea, McKinsey Global Institute ha analizado cuál será el efecto sobre las mujeres trabajadoras, buscando averiguar si ayudará dicha tecnología a reducir o agrandar la brecha de género en el trabajo.

Cada vez son más las compañías concienciadas acerca de la importancia de promover la igualdad en la organización, ampliando así la representación de las mujeres no sólo en sus plantillas sino también en puesto de responsabilidad y de dirección. Junto a ello, las organizaciones también han apostado por la implementación de soluciones tecnológicas dirigidas a resolver los retos que la propia era digital plantea. En este contexto, a los expertos de McKinsey Global Institute les surgió una duda: ¿Podrá la automatización e inteligencia artificial formar parte del avance que las mujeres trabajadoras necesitan, y reducir la brecha de género en el trabajo?

Los resultados de la investigación revelaron que su impacto será similar tanto en hombres como en mujeres, creándoles así una necesidad de recapacitación profesional, a consecuencia del cambio que generarán estas nuevas tecnologías en muchos puestos de trabajo, además de la destrucción de hasta 75 millones de empleos para 2025, según el Foro Económico Mundial.

No obstante, este desplazamiento al que tendrán que hacer frente las mujeres, supondrá para ellas un esfuerzo extra, dado que según el estudio “es posible que les resulte más difícil capturar nuevas oportunidades debido a las barreras persistentes que enfrentan”. En este sentido, en un artículo publicado por Harvard Business Review (HBR) se asegura que “el 20% de las mujeres (21% en el caso de los hombres) que trabajan hoy en día podrían ver su trabajo desplazado por la automatización para 2030”, año en el que, además, habrá empleadas un 20% más de mujeres (frente al 19% de ellos) que en la actualidad,” siempre que puedan mantener su representación actual en cada sector y ocupación”.

Por otro lado, el estudio de McKinsey Global Institute estima que más de la mitad de los empleos de las mujeres que serán desplazadas (52%) podrían estar en servicios y trabajos de oficina, mientras que alrededor del 40% del de los hombres podrían estar vinculados a trabajos manuales o con manejo de maquinaria.

Asimismo, se destaca que, para ambos, “la automatización y la IA brindarán oportunidades”, aunque para ello, deberán pasar por un proceso de transición y cambio profesional (el cual podría afectar a entre 40 millones y 160 millones de mujeres en todo el mundo, una de cada cuatro mujeres trabajadoras en la actualidad) que les permita acceder a roles más calificados. No obstante, una vez más, las mujeres podrían encontrar dificultades en este proceso, debido a las barreras de acceso que suelen encontrarse en determinados sectores (científicos y tecnológicos, por ejemplo), a veces como consecuencia de esos sesgos inconscientes que las hace sentir que podrían tenerlo aún más difícil que los hombres para llegar una alta posición, dentro de estas industrias.

Un ejemplo de esto se encuentra en los resultados de un estudio realizado en Reino Unido, donde se revelaba que solo el 37% de las estudiantes de primer año de tiempo completo estudiaban asignaturas de ciencias, en comparación con el 48% de los hombres. “Para abordar estas necesidades –indican desde McKinsey- las escuelas, colegios, gobiernos y el sector privado deben alentar a las niñas y mujeres a estudiar y dedicarse a los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM)”.

En esta línea, los responsables de estudio explican en el artículo de HBR que, en la era de la automatización, “los hombres y las mujeres necesitan más que nunca tener las habilidades adecuadas, ser móviles y adaptables, y ser expertos/as en tecnología”. Y añaden: “Debido a las barreras que enfrentan, las mujeres se quedan atrás de los hombres en los tres”.

Por tanto, además de invitar a las profesionales a incorporar esas habilidades claves, y a las empresas a promoverlas en su fuerza de trabajo, los expertos recomiendan a las compañías facilitar una mayor movilidad al talento femenino, así como a invertir en esa tecnología que puede “derribar muchas de las barreras que enfrentan las mujeres, abrir nuevas oportunidades económicas y ayudarlas a participar en la fuerza laboral”.

Este último consejo resulta especialmente importante porque las mujeres suelen “quedase atrás en el acceso a la tecnología, las habilidades para usarla y a la hora de participar en su creación”. De hecho, a nivel mundial, los hombres tienen un 33% más de probabilidades que las mujeres de tener acceso a Internet, y las mujeres solo representan el 35% de los estudiantes de STEM en educación superior. Sumado a ello, menos del 20% de los trabajadores de la tecnología son mujeres en muchas economías maduras y, de acuerdo con datos publicados por la OCDE, solo el 1.4% de las trabajadoras tienen empleos relacionados con el desarrollo, mantenimiento o uso de sistemas de información y tecnología informática (TIC), en comparación con el 5.5% de los trabajadores masculinos.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Kiabi
Vodafone
Naturgy
Prosegur
Leroy Merlin
Bayer
Nationale-Nederlanden
PeopleMatters
LG Electronics
Generali
Affinity
CGI
Ineco
Hays
OCU
Aegon
MC MUTUAL
Donte Group
Securitas Direct
Randstad
Santalucía Seguros
Bricomart
Lidl
Endesa