Cómo pasar de becario a empleado en 8 pasos

En España, la cifra media de becarios que son invitados a continuar en la empresa tras concluir su periodo de prácticas ronda el 25%, según revela RRHH Nexian, cuyos expertos apuntan: “Las prácticas laborales permiten a los estudiantes poner en práctica los conocimientos que han adquirido durante el curso escolar y ver desde dentro el funcionamiento de una empresa, enfrentarse a situaciones reales, iniciar su red de contactos, aprender a tratar con compañeros y superiores, completar su currículum, etc."

Asimismo, respecto a las ventajas que supone para la empresas, indican que los becarios suponen "una ayuda extra en aquellos periodos en los que mayoritariamente su plantilla toma vacaciones”. Pero, ¿cómo hacer que esa contribución sea permanente? Nexian ha dado a conocer siete claves para lograr un contrato de trabajo, después del contrato de prácticas.  

• Marcar la diferencia con los detalles

Es fundamental para el candidato marcar la diferencia con los detalles, mostrando un elevado nivel de responsabilidad y tratando de no dejar tareas sin terminar adecuadamente. “Si su actitud es de mero cumplimiento mostrará una tendencia al acomodo poco beneficiosa para una futura contratación”, avisan los expertos.

• Conocer la empresa antes de poner un pie en ella

También es importante que la persona en prácticas se haya informado previamente sobre la empresa y tenga alguna noción sobre sus posibilidades de futuro desarrollo en ella. “Si demuestra cierta indiferencia se interpretará negativamente”, afirma la misma fuente.

• Tomar la iniciativa

Formar a individuos que solo van a estar en la empresa 3 o 6 meses supone una carga que algunas empresas no están dispuestas a asumir. Por este motivo, el consejo de los expertos de la red de RRHH Nexian es que “la persona becaria sea proactiva y autónoma, pues sus mentores no siempre van a poder estar con ellos para acompañarle. La recomendación es que busque la forma de ayudar a los compañeros en lo que necesiten y muestre el máximo compromiso con las tareas que se le encomiendan”.

• Mostrar compromiso

La poca predisposición es lo peor que puede hacer un becario si quiere terminar quedándose en la empresa. “La persona en prácticas debe disfrutar de la experiencia en su puesto de trabajo y compartir la cultura de la empresa. Si en sus primeras semanas en la compañía no muestra este interés y pasión por el trabajo que desempeña, será complicado que termine contratado”, recomiendan.

• Ser curioso

Una de las grandes oportunidades del becario es el poder preguntar a compañeros y jefes. Aprovechar esa oportunidad es importante para comprender cuanto antes a la empresa, e integrarse en la misma.

• Integrarse cuanto antes en el equipo

“El talento en la empresa solo sirve cuando está al servicio del equipo” afirman desde Nexian. Los éxitos propios serán los éxitos del equipo y las equivocaciones lo serán también del equipo. Lo más importante a la hora de seleccionar a un nuevo compañero es contar con la seguridad de que ayudará a tener un equipo bien cohesionado.

• Ser generoso con el equipo

Una de las cosas más importantes es demostrar la actitud, la predisposición al trabajo tanto individual como en equipo y la calidad humana. Los conocimientos técnicos y la formación académica pueden verse sobre el papel, pero las cualidades humanas requieren de tiempo e interacción para ser correctamente evaluadas. “En términos generales, me interesan especialmente aquellas personas que tuvieron que sacrificar alguna hora de sueño para acudir con un compañero a una presentación o que fueron generosos con sus compañeros”, afirman desde la compañía.

Es cierto que no todo depende de la actitud y las aptitudes para pasar de becario a empleado. También es clave el momento que vive la empresa y sus posibilidades reales de crecimiento. “Pero está claro que, si dejas lo mejor de ti, no tardará mucho en abrirse una puerta”, concluyen los expertos de Nexian.