Los rasgos que definen a los mejores empleadores de España

04/09/2019 · La experiencia del empleado es cada vez más importante para las empresas españolas, que desarrollan programas e iniciativas con un objetivo claro: satisfacer las necesidades y las aspiraciones de sus trabajadores. Pero, ¿qué es lo que más valoran estos? ¿Dan mayor importancia al salario o a la flexibilidad? ¿A la formación o a los planes de carrera?

El diario online Periodista Digital ha analizado el funcionamiento interno de los mejores empleadores de España para identificar los rasgos que definen su relación con los empleados. Aunque la retribución económica es importante, hay otros factores que también juegan un papel fundamental para que un trabajador se sienta a gusto en su lugar de trabajo.

Según este artículo, cada vez más empleados valoran el compromiso de las compañías por crear lugares de trabajo saludables, en los que primen las relaciones de confianza y colaboración entre superiores y colegas. El respeto, la transparencia, la honestidad, la imparcialidad y la claridad de las expectativas son valores que reflejan esta prioridad.
La forma en que el empleador maneja los conflictos, por ejemplo, es un buen indicador de su compromiso con la creación de un ambiente saludable, al igual que la importancia que otorga al respeto.

Asimismo, los trabajadores necesitan tener cierta autonomía e independencia para hacer su trabajo. Cuando están facultados, los empleados se sienten orgullosos de su trabajo, apreciados, reconocidos y motivados.

Otro de los rasgos que definen a los mejores empleadores de España, según Periodista Digital, tiene que ver con la presencia y escucha. Los gerentes presentes y atentos a sus empleados también mejoran en gran medida su bienestar en el trabajo. Cada vez más compañías prefieren líderes con grandes habilidades para escuchar a personalidades extravagantes.

En este sentido, también hay que destacar la importancia de que los líderes y las empresas apuesten por desarrollar las habilidades de sus empleados. Para estar satisfecho en el trabajo, es importante sentirse competente en las tareas y estimulado por los nuevos desafíos. Las empresas que promueven el desarrollo profesional de sus empleados tienen más probabilidades de verlos felices.

En la misma línea, el artículo hace hincapié en el apoyo a los empleados: está demostrado que, si un trabajador recibe el apoyo y la comprensión de su superior en momentos difíciles, se sentirá más satisfecho, más feliz y más comprometido con su trabajo.

Y, por último, las empresas que aspiren a ser buenos empleadores necesitan prestar atención al salario. Nadie se sentirá completo en una empresa que tenga estas características, pero le brinde un salario que no se corresponde con sus tareas. A fin de cuentas, debemos trabajar para pagar cuentas y subsistir.

TAGS: empleo

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