¿Por qué no existe depresión posvacacional en Quinton?

05/09/2019 · Con el objetivo de prevenir el síndrome postvacacional, que según los últimos estudios afecta a 4 de cada 10 profesionales españoles, el laboratorio Quinton ha implementado el programa “Quinton, Laboratorio del Bienestar”, que tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida personal, familiar y laboral, de la plantilla y fomentar su talento. En total, desde la empresa desarrollan 90 medidas que buscan impulsar el talento de su equipo en base a tres grandes ejes: #Conciliación, #TotumSpirit (enfocado al deporte) y #QuintonWellness, que promueve el bienestar integral.

Entre las medidas que contempla el plan de Quinton para ayudar a sus empleados a volver a la rutina destaca la gratificación extraordinaria que reciben en agosto, ideada con el propósito de afrontar los gastos propios de esta época: colegio, estudios… Además, se les proporciona asesoramiento para tener una mejor planificación del ahorro en la economía familiar.

Por otro lado, no todos se encuentran en la oficina en este momento. Algunos de ellos disfrutan de sus vacaciones a la carta, una de las medidas del Laboratorio del Bienestar, mientras que otros pueden trabajar desde sus casas por el motivo que consideren, ya que otra de las posibilidades con las que cuentan es el teletrabajo. 

Para aquellos que tienen hijos y compaginan la vuelta al trabajo con la vuelta al cole de los más pequeños, el laboratorio pone a disposición unas medidas específicas:

  • Primer día de cole libre para poder acompañarlos.
  • Aquellos padres con hijos entre 0 y 3 años tendrán “horarios especiales de adaptación” y flexibilidad de horarios para poder atenderles.
  • Padres con jóvenes universitarios desplazados cuentan con permisos retribuidos para instalarles en su nuevo hogar.

Quinton también mejora la vuelta al cole de los niños en casa de acogida de la Fundación San José Obrero, aunando deporte y solidaridad. Por eso, durante todo agosto, los kilómetros andados, corridos, nadados, recorridos en bici han ido sumándose para transformarse en donación para esa ayuda, con una participación de más de 50% de la plantilla.

Pero, los laboratorios no solo piensan en la educación de los más pequeños, sino también en la de sus trabajadores. Los más valientes de la empresa que decidan estudiar otro grado o un máster mientras compagina su trabajo y los estudios verán como Quinton participa económicamente en su matrícula. Además, podrán acogerse a un horario adaptado a los estudios.

Por último, la salud es otro de los aspectos más importantes para Quinton. La empresa presta asesoramiento de un nutricionista desde el primer día de la vuelta a la rutina para eliminar excesos veraniegos, así como fisioterapia y una sala de ergonomía en la para los que más lo necesiten.

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