¿Sabes qué 5 habilidades blandas demandan los reclutadores?

06/09/2019 · ¿Has oído hablar de las soft skills o habilidades blandas? Con el vertiginoso ritmo que ha impuesto la tecnología, las principales empresas se han dado cuenta de que las aptitudes de los candidatos son tanto o más importantes que su formación y experiencia. Por eso, si estás buscando empleo debes reservar parte de tu tiempo para cultivar estas habilidades.

Para ayudarte a identificar cuáles son las más importantes, el centro de empleabilidad Audiolis y el Observatorio del Contrato de Formación y Aprendizaje, han analizado cuáles son las aptitudes que más valoran los reclutadores de talento

  1. Personas resolutivas, es vuestro momento. Saber controlar la situación de estrés, analizar ese imprevisto y acudir a la experiencia para decidir qué pasos tomar y cómo encontrar la solución es mucho más que una licenciatura. Nadie va a querer en su empresa a alguien que se paralice y agobie. Es muy importante anticiparse a los problemas, preparase un plan de acción y demostrar que su ejecución tendrá éxito.
  2. Decide, mantén la firmeza. De nada sirve tener un currículo impecable si a la hora de cambiar procesos o dar nuevas ideas hay una fuerza que nos paraliza. Una buena forma de entender qué es la toma de decisiones es pensar en las tecnologías. Muchos nuevos avances han automatizado algunos puestos de trabajo, pero de momento no han construido una máquina que sea capaz de pensar por sí misma, ni de aplicar inteligencia emocional en las relaciones. Por tanto, si los humanos no tenemos la cualidad de tomar decisiones, ¿qué nos diferencia de una máquina?
  3. Todo tiene un por qué, ¿eres capaz de encontrarlo? Los sí a todo han pasado de moda. Las empresas quieren personas que se cuestionen el funcionamiento de la compañía. Personas críticas con argumentos sólidos y proactividad para cambiar y mejorar. Una habilidad sin duda muy relacionada con la creatividad. Y es que si no compartes algo deberás buscar una solución que se ajuste a lo que tú crees que debería ser. No te olvides de proponer alternativas argumentadas y con fundamento. Ir a lo loco no te ayudará.
  4. Un must have: saber qué decir y cómo decirlo. Las habilidades comunicativas te ayudarán no solo a convencer al reclutador de que eres la persona ideal para cubrir un puesto, sino a la hora de hablar con proveedores, clientes o incluso con tu propio equipo. Además de tus palabras y expresiones, tu lenguaje corporal dice mucho de ti. Puedes sumar muchos puntos si sabes qué decir, cómo decirlo y con qué gestos adornarlo.
  5. Entre compañeros: colabora y lidera. Es muy probable que formes parte de un departamento con más personas. Saber trabajar con ellas, promover un equipo sano y tratar de ponernos en el lugar de los demás es clave para cumplir los objetivos marcados y hacer crecer a la compañía.
  6. El liderazgo también será importante a lo largo de tu trayectoria. Te encontrarás en situaciones en las que tengas que dirigir y gestionar un equipo. El liderazgo es, sin duda, un caramelito para una empresa. Porque, en definitiva, es un perfil con todas las soft kills anteriores.

 

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