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19/09/2019 · Hasta 140.000 euros brutos al año puede cobrar un director de Recursos Humanos Corporativo que desarrolle su actividad en un entorno multinacional. Así lo demuestra la II Guía Spring del Mercado Laboral de Spring Professional, que también pone de manifiesto que los mandos más buscados en este sector se corresponden cada vez más con perfiles con amplias dotes de comunicación social, inteligencia interpersonal, orientación al negocio, gestión del cambio y, por supuesto, competencias digitales.
Si los directores de RRHH pueden llegar a cobrar 140.000 euros anuales, el informe de Spring Professional revela que los responsables de Relaciones Laborales, los segundos mejor pagados dentro del sector, pueden alcanzar los 85.000 euros anuales.
Un escalón por debajo, con remuneraciones que pueden llegar a los 80.000 euros anuales, encontramos perfiles como los Directores de Planta, los Responsables de Prevención de Riesgos Laborales y los Responsables de Administración de personal.
En el siguiente escalón, pudiendo recibir un salario de 75.000 euros brutos al año se encuentran posiciones como la del Business Partner, el Responsable de Selección y el de Formación y Desarrollo. Y a 65.000 euros brutos anuales optan posiciones como el Business Partner en planta y el Responsable de Formación.
Comparado con otros sectores, las posiciones ligadas al área de Recursos Humanos la tendencia en salarios sigue siendo alcista. Así lo indican los estudios realizados desde Spring Professional en este año 2019, percibiendo un aumento medio en todas las posiciones de en torno a un 2,4% en los salarios respecto al año 2018.
Las empresas, cada vez más, están situando al empleado en su centro. Por ello, no es extraño encontrar frecuentemente en algunas posiciones del área, funciones relacionadas con hacer de la empresa un entorno “healthy”, liderando la implantación de políticas como hábitos alimenticios saludables en la oficina, gimnasio, servicio de fisioterapia y demás beneficios para que los empleados tengan un estilo de vida saludable.
Por últiimo, en la nota de prensa del informe recalcan que, desde que se iniciara el proceso de transformación digital que está cambiando el mercado laboral a gran velocidad, la estrategia desde los departamentos de Recursos Humanos está cada vez más centrada en desarrollar, retener y fidelizar el talento.