Millennials VS Generación Z

24/09/2019 · La primera ola de la Generación Z, los nacidos entre 1997 y 2010, han comenzado a ingresar en la fuerza laboral y, tal y como apuntan en un artículo publicado en Korn Ferry Institute, parecen estar causando una impresión positiva en sus nuevos compañeros de trabajo.

En una nueva encuesta de Korn Ferry, el 60% de los profesionales de todas las edades dicen que la Generación Z es más optimista sobre el futuro que los millennials. Más de la mitad dice que los miembros de la Generación Z aportarán más motivación a su trabajo que los millennials y que la Generación Z pondrá más énfasis en si su trabajo tiene un propósito. Para el director senior de Korn Ferry, Mark Royal, la gente cree que el grupo más joven está "preparado para conquistar el mundo".

Queda muy lejos ya el momento en el que los millennials comenzaron a ingresar a la fuerza laboral, a principios de la década de 2000. De hecho, había innumerables artículos sobre cómo los trabajadores mayores veían a los millennials como titulados perezosos, absortos en sí mismos y desleales a sus empleadores. "Esos estereotipos se han disipado (o al menos no se han expresado tan abiertamente ya que muchos millennials ahora son jefes)", explican en el artículo. Aunque sigue siendo digno de mención el hecho de que sus sucesores, los miembros de la Generación Z, no tienen esos estigmas cuando ingresan a la fuerza laboral.

El artículo pone de manifiesto también que los profesionales ven a los más jóvenes menos ansioso que los Millennials. En este sentido, dos tercios de los encuestados dicen que los millennials están más estresados. Royal atribuye algo de eso a los diferentes eventos con los que cada generación llegó a la mayoría de edad. Millones de millennials se encontraban en las primeras etapas de sus carreras cuando comenzó la Gran Recesión en 2007, mientras que sus padres todavía estaban en la etapa intermedia o posterior de sus carreras. Entre 2007 y 2009, muchos perdieron sus empleos, se atrasaron en sus finanzas o experimentaron otras dificultades que persistieron durante años.

Los miembros de la Generación Z, por otro lado, ni siquiera estaban en la escuela secundaria cuando la economía comenzó a recuperarse en 2009. "Hemos visto casi una década de prosperidad, y eso es lo que experimentaron los miembros de la Generación Z en sus años de formación, "Royal dice.

Por otro lado, hay división de opiniones sobre qué valores de generación equilibran más el trabajo y la vida y con qué generación será más fácil trabajar. Pero casi dos tercios, el 65%, dicen que los millennials están más motivados por ascender rápidamente en sus carreras que los miembros de la Generación Z. "Cada nueva generación que ingresa a la fuerza laboral trae consigo atributos y desafíos únicos", dice Royal. "La clave para los gerentes es comprender qué motiva a todos los empleados a dar lo mejor de sí mismos a sus trabajos todos los días y crear una cultura donde todos los empleados se sientan apoyados y valorados", concluye.

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