El 67% de los trabajadores españoles afirma necesitar formación para ser más eficaz en su puesto laboral

The Real Future of Work es el nombre del último informe de Gallup que combina el análisis de datos y el asesoramiento para ayudar a directivos y empresas sobre el devenir del entorno profesional europeo. El ritmo acelerado de cambio en la forma de realizar el trabajo y la dolorosa recuperación tras la peor recesión económica de los últimos años, son dos de las tendencias que han afectado a la psicología de los trabajadores durante la última década.

Velocidad vs Necesidades de formación

Tanto es así, que la agilidad se ha convertido en la palabra de moda en los últimos años, y con especial énfasis tras superar las peores fases de la pandemia del Covid-19. A medida que los líderes han dado una prioridad cada vez mayor a la capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos y las nuevas realidades empresariales, el 67 % de los trabajadores españoles afirma necesitar formación para ser más eficaz en su puesto laboral. Es en este punto donde convergen los dos aspectos más demandados por cada trabajador  la exigencia de la rapidez y el tiempo para reciclarse. Es una pugna constante entre la velocidad y la necesidad de formación.

En medio de ese cambio constante, las empresas necesitan empleados versátiles y actualizar continuamente sus competencias. Las organizaciones bien gestionadas emparejan esta necesidad con las crecientes expectativas de los empleados en lo que se refiere a oportunidades continuas de formación y desarrollo profesional. No hay indicador más importante de compromiso del empleado, especialmente entre los millennials, que la percepción de que tienen oportunidades de aprender y crecer dentro de su empresa.

Particularmente, los empleados alemanes son más propensos a sentir que tienen suficientes oportunidades de progresar en su empresa actual, pero, incluso en Alemania, solo un tercio está definitivamente de acuerdo. En España, Francia y Reino Unido,  uno de cada cinco trabajadores está definitivamente de acuerdo. Este sorprendente bajo nivel de acuerdo entre los empleados británicos es motivo de especial preocupación, puesto que muchas empresas británicas se enfrentan ya a problemas de retención de empleados debido a la incertidumbre creada tras el Brexit y ahora el Covid-19.

Por último, aunque la mayoría de profesionales encuestados –tanto de España como de Alemania, Francia y Reino Unido– se muestran positivos ante los cambios que la tecnología de nuestra época introducirá en el mercado laboral, lo cierto es que consideran necesario el refuerzo de sus habilidades actuales, así como aprender otras nuevas.