Las 100 empresas con mejores políticas de Employer Branding

12/01/2021 · El Employer Branding se han convertido en un elemento clave para las compañías. Éstas no sólo sirven para mejorar el posicionamiento de las marcas frente al talento, sino que también cada vez más se vinculan más a una estrategia corporativa global que permite mejorar la percepción de las empresas frente a potenciales clientes y proveedores. En este sentido, WilsonHCG ha querido analizar qué empresas estadounidenses se encuentran mejor representadas en el mercado de trabajo, analizando parámetros como su transparencia, atractivo y éxito, recibiendo por ello una puntuación de hasta un máximo de 100 puntos.

El informe anual ‘Fortune 500 Top 100 Employment Brands’, llevado a cabo desde 2014 por un equipo de expertos de la compañía WilsonHCG en Norteamérica y Europa, ha analizado a la estrategia de marca -y su posicionamiento- de las 500 mayores empresas estadounidenses que forman parte de la lista que año tras año publica la revista Fortune.

El estudio se hace eco de cómo está cambiando el mundo del trabajo, los avances tecnológicos, de la inclusión de nuevas generaciones dentro de la fuerza laboral, de la disolución de las fronteras mundiales y la evolución de las aspiraciones profesionales, entre otros muchos factores, incluida la propagación mundial de la pandemia del Covid-19.

A continuación presentamos los resultados de la última edición del ranking:

Edición 2020

En esta edición se han evaluado más de 18.000 datos, incluyendo aspectos relacionados con la RSC, el Employer Branding o la capacidad de innovación de cada compañía analizada.

De hecho, 8 de cada 10 profesionales norteamericanos han declarado sentirse atraídos por empresas que tienen algún tipo de reconocimiento público como un buen lugar para trabajar, y, especialmente los millennials -concretamente un 78% de ellos- se muestran especialmente proclives a trabajar en compañías que innovan en sus procesos, productos y modelos de trabajo.

Estas son las compañías que innovan más en su Employer Branding en Estados Unidos de 2020:

  1. Marriott International
  2. Johnson & Johnson
  3. Hilton Worldwide Holdings
  4. General Electric
  5. 3M
  6. ADP
  7. CDW
  8. HP
  9. JP Morgan Chase
  10. Wells Fargo
  11. Stryker
  12. Amazon.com
  13. AT&T
  14. IBM
  15. Alphabet
  16. Merck
  17. General Motors
  18. Procter & Gamble
  19. Amgen
  20. CVS Health

Consulta los resultados íntegros aquí

Edición 2019

Según se observa de los resultados del ranking, las puntuaciones obtenidas por las empresas analizadas presentan márgenes muy estrechos. De hecho, entre las 50 mejores posiciones apenas hay 12 puntos de diferencia entre sí, reflejo de la alta competitividad que en materia de talento se está dando en el mercado de trabajo. En este sentido, desde Talent Street hemos recogido las empresas con las 10 mejores puntuaciones.

  1. Johnson & Johnson - 87 puntos
  2. Salesforce.com - 83 puntos
  3. JPMorgan Chase - 82 puntos
  4. Marriott International - 81 puntos
  5. General Motors - 80 puntos
  6. General Electric - 80 puntos
  7. Wells Fargo - 78 puntos
  8. 3M - 78 puntos
  9. ADP - 78 puntos
  10. Procter & Gamble - 77 puntos

Accede al ranking completo aquí.

Según revela el análisis de WilsonHCG la diferencia entre las 100 primeras empresas del ranking frente a las 100 últimas, es la inversión que destinan las que se sitúan a la cabeza de la lista a obtener un mayor rendimiento de sus webs de carrera. Al respecto destaca la inclusión de contenidos multimedia, información corporativa, detalle de la cultura y valores de la misma, empleos disponibles, beneficios sociales aportados etc.

"Todos en la organización deben entender el Employer Branding, deben vivirlo y respirarlo y ha de ser auténtico. La transparencia es clave para construir un empleo genuino", destaca el informe. 

"El continuo aumento de las tecnologías avanzadas, como la publicidad de reclutamiento mediante el uso de programación, está ayudando a las empresas en sus esfuerzos por lograr una mayor eficiencia, una publicación más inteligente y un ROI más efectivo. El uso de tales tecnologías seguirá siendo un elemento crítico para poner en práctica la estrategia de adquisición de talentos y empleo 2019", concluye.

COMENTARIOS:

Luz 16 enero 2021 17:56

Me encanta vuestra web, los posts que publicáis.: concilios y con información relevante para las empresas y sus departamentos de personas. Enhorabuena

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