Las 100 mejores empresas de Employer Branding

02/10/2019 · El informe anual ‘Fortune 500 Top 100 Employment Brands’, llevado a cabo por un equipo de 60 líderes de WilsonHCG en Norteamérica y Europa, ha analizado a la estrategia de marca -y su posicionamiento- de las 500 mayores empresas estadounidenses que forman parte de la lista que año tras año publica la revista Fortune.

El Employer Branding se han convertido en un elemento clave para las compañías. Éstas no sólo sirven para mejorar el posicionamiento de las marcas frente al talento, sino que también, tal como han estado revelando algunos estudios, cada vez se vinculan más a una estrategia corporativa global que permite mejorar la percepción de las empresas frente a potenciales clientes y proveedores.

En este sentido, WilsonHCG ha querido analizar qué empresas estadounidenses se encuentran mejor representadas en el mercado de trabajo, analizando parámetros como su transparencia, atractivo y éxito, recibiendo por ello una puntuación de hasta un máximo de 100 puntos.

Asimismo, el documento muestra cómo está cambiando el mundo del trabajo, tras el impacto de los avances tecnológicos, de la inclusión de nuevas generaciones dentro de la fuerza laboral, de la disolución de las fronteras mundiales y la evolución de las aspiraciones profesionales.

Edición 2019

Según se observa de los resultados del ranking, las puntuaciones obtenidas por las empresas analizadas presentan márgenes muy estrechos. De hecho, entre las 50 mejores posiciones apenas hay 12 puntos de diferencia entre sí, reflejo de la alta competitividad que en materia de talento se está dando en el mercado de trabajo. En este sentido, desde Talent Street hemos recogido las empresas con las 10 mejores puntuaciones.

  1. Johnson & Johnson - 87 puntos
  2. Salesforce.com - 83 puntos
  3. JPMorgan Chase - 82 puntos
  4. Marriott International - 81 puntos
  5. General Motors - 80 puntos
  6. General Electric - 80 puntos
  7. Wells Fargo - 78 puntos
  8. 3M - 78 puntos
  9. ADP - 78 puntos
  10. Procter & Gamble - 77 puntos

Accede al ranking completo aquí.

Según revela el análisis de WilsonHCG la diferencia entre las 100 primeras empresas del ranking frente a las 100 últimas, es la inversión que destinan las que se sitúan a la cabeza de la lista a obtener un mayor rendimiento de sus webs de carrera. Al respecto destaca la inclusión de contenidos multimedia, información corporativa, detalle de la cultura y valores de la misma, empleos disponibles, beneficios sociales aportados etc.

"Todos en la organización deben entender el Employer Branding, deben vivirlo y respirarlo y ha de ser auténtico. La transparencia es clave para construir un empleo genuino", destaca el informe. 

"El continuo aumento de las tecnologías avanzadas, como la publicidad de reclutamiento mediante el uso de programación, está ayudando a las empresas en sus esfuerzos por lograr una mayor eficiencia, una publicación más inteligente y un ROI más efectivo. El uso de tales tecnologías seguirá siendo un elemento crítico para poner en práctica la estrategia de adquisición de talentos y empleo 2019", concluye.

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