Fundación máshumano presenta la iniciativa Responsabilidad Demográfica Empresarial

Según los datos estadísticos del INE (Instituto Nacional de Estadística), la natalidad ha descendido un 30% en la última década. Además, el número de hijos por mujer también ha caído un 40% en los últimos diez años, pasando a una media de 1,2 hijos por mujer. Sin embargo, tres de cada cuatro mujeres desearían tener al menos 2 hijos, pero no pueden hacerlo por dificultades laborales o de conciliación, según revela la Encuesta de Fecundidad del INE, 2018. Si España continua en esta senda, según Naciones Unidas, en 2050 seremos el segundo país más envejecido del mundo, solo por detrás de Japón, con el consiguiente impacto sobre la productividad y el crecimiento.

Estos datos evidencian la necesidad de generar un cambio en los modelos de gestión de las empresas, para que incluyan políticas de apoyo a la natalidad, como la corresponsabilidad y la flexibilidad. Además, el decreto ley que marca el permiso de paternidad igualitario, en 2021 exigirá a las organizaciones la gestión de la natalidad de manera positiva. En este sentido, a través de la RDE la Fundación máshumano está trabajando en cuatro líneas de estudio con el objetivo ambicioso de cambiar formas de gestionar, pero también de pensar en nuestra sociedad: establecer modelos de gestión interna en las organizaciones que favorezcan la natalidad, crear indicadores para gestionar la natalidad, medir el impacto de la implantación de prácticas de RDE en empresas, Administraciones públicas y sociedad, y acompañarse de tecnología de soporte para su gestión.

Este reto no se puede solucionar sin la implicación activa de todos los agentes de la sociedad. Por eso, desde la Fundación máshumano se pretende involucrar tanto a Administraciones Públicas, como empresas y ciudadanos:

• La iniciativa busca involucrar a las Administraciones públicas en el apoyo y reconocimiento de las empresas con buena gestión de la RDE, por su contribución al reto demográfico.

• El proyecto tiene un espíritu abierto y colaborativo y en estos momentos cuenta con la colaboración de 13 grandes empresas como Acciona, Banco Santander, Cepsa, Enagás, IBM, Línea Directa, SAP, Sodexo, Suez y Telefónica y con el apoyo de Sagardoy Abogados, la Universidad Francisco de Vitoria y Kreab. A través de diferentes workshops, se está reflexionado sobre cómo pueden afectar las formas de trabajo y las condiciones laborales de las organizaciones a la demografía, y se ha establecido la hoja de ruta para seguir avanzando en la definición de la RDE durante los próximos meses.

• Adicionalmente, a través de acciones de divulgación y sensibilización, de la mano de las empresas colaboradoras, se prevé concienciar a los profesionales y sociedad en general de la relevancia del reto demográfico y la necesidad de gestionarlo.