Cómo serán los trabajos del futuro

02/03/2020 · Cada vez que se celebra el Foro Económico Mundial de Davos, sus conclusiones son analizadas al detalle para intentar esbozar qué empleos emergentes serán los que esboce el futuro laboral, así como qué perfiles profesionales y habilidades serán los más requeridos en ese escenario futuro. Y no es para menos, ya que hay profesiones que pasarán a automatizarse casi en su totalidad; otras que se prevén pero que hoy en día ni siquiera existen y que requerirán de una formación que todavía está por diseñar; demandas socioeconómicas que harán que los empleados deban reciclarse de forma continua, etc. Y todo ello en un escenario que, cuanto menos, es volátil, con la incertidumbre que esto causa en la mayoría de personas.

En ese escenario que tantas dudas genera, un reciente artículo de iProfesional busca arrojar luz sobre lo que parece claro que ese escenario requerirá por parte de empleados y empleadas. El artículo señala cómo "las habilidades tecnológicas continuarán dominando los trabajos del futuro y cómo (en Davos) también estimaron que las habilidades humanas y su red siguen siendo importantes", aunque advirtieron, prosigue el texto, "que hay un desequilibrio en quienes adquieren las habilidades necesarias para futuros trabajos, especialmente entre hombres y mujeres".

Los tipos de trabajos emergentes en la economía global abarcan una amplia gama de profesiones y habilidades, lo que refleja las oportunidades para que los trabajadores de todos los orígenes y niveles educativos aprovechen los empleos emergentes y la nueva economía. En este sentido, apunta el artículo, "identificar los trabajos emergentes y las habilidades que requieren proporciona información valiosa para orientar las inversiones en capacitación y preparar el camino para una 'Revolución de Reskilling', a medida que las personas buscan nuevas habilidades para mantenerse al día con el cambio". En este escenario aparentemente tan claro, sin embargo, "para todas las oportunidades que traerá la nueva economía, hay brechas de habilidades marcadas y brechas de género que deben abordarse. Si no se hace, continuarán ampliándose en el futuro."

Habilidades tecnológicas

No todos los trabajos emergentes requieren habilidades tecnológicas difíciles, subraya el artículo, "pero cada trabajo emergente requiere habilidades tecnológicas básicas como alfabetización digital, desarrollo web o diseño gráfico". iProfesional cita tres de los trabajos en el informe "Jobs of Tomorrow del Foro Económico Mundial", nube, ingeniería y agrupaciones de datos, que también se encuentran entre los de mayor crecimiento en general), y que, en su opinión, "requieren habilidades tecnológicas disruptivas como inteligencia artificial (IA), robótica o computación en la nube". 

"Debido a que las tecnologías como la IA son tan generalizadas, muchos roles en áreas como las ventas y el marketing requerirán una comprensión básica de la inteligencia artificial. (...) Blockchain, la computación en la nube, el razonamiento analítico y la inteligencia artificial se encuentran entre las habilidades tecnológicas más demandadas que vemos en LinkedIn", prosigue el artículo.

Habilidades centradas en el ser humano

¿Y qué hay de las habilidades exclusivas del ser humano en una etapa de tan creciente automatización? Según el artículo, "si bien no están creciendo tan rápido como los empleos dominados por la tecnología, las nuevas ventas, la producción de contenido y los roles de recursos humanos también están surgiendo como un complemento de la industria tecnológica en rápido crecimiento". La investigación oficial del foro, continúa el texto, "muestra especialistas en adquisición de talento, expertos en éxito de clientes y asistentes de redes sociales entre las profesiones de más rápido crecimiento, todos roles que dependen de conjuntos de habilidades más diversos, especialmente habilidades blandas". 

Es probable que la demanda de habilidades blandas continúe aumentando a medida que la automatización se generalice. El último "Informe de Tendencias Globales de Talento" del foro muestra que los profesionales de recursos humanos están identificando la demanda de habilidades blandas como la tendencia más importante a nivel mundial. Entre ellas, destaca tres como la creatividad, la persuasión y la colaboración, "que son prácticamente imposibles de automatizar, lo que significa que si tenés estas capacidades, serás aún más valioso para las organizaciones en el futuro".

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