Las compañías más comprometidas del mundo con la igualdad de género

16/03/2021 · Bloomberg ha anunciado que 380 empresas con sede en 44 países están incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg de 2021. El GEI aporta transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa, lo que aumenta la amplitud de los datos ambientales, sociales y de governanza de las mismas, a la vez que aporta valiosa información a sus clientes, candidatos, empleados y stakeholders sobre la responsabilidad y compromiso de las organizaciones con la equidad de género.

En un momento en el que es fundamental que las empresas demuestren su compromiso con la igualdad de género, las empresas incluidas en el índice de este año están dando un ejemplo de transparencia en la presentación de informes y divulgación de datos sociales.

El GEI está considerado como el índice de referencia en igualdad de género y mide este ámbito en empresas de todo el mundo a través de cinco pilares: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de prevención del acoso sexual y marca pro-mujer.

En la edición 2021, ha elegido para formar parte del índice a 380 empresas de 11 sectores de actividad distintos y procedentes de 44 países, que representan una capitalización de mercado conjunta de más de 14 billones de dólares.

De entre todas las compañías que aparecen en el Índice, hay 17 compañías españolas, entre las cuales encontramos: Banco Santander, Bankia, BBVA, CaixaBank, Enagás, Endesa, Ferrovial, Grifols, Iberdrola, Indra, Inditex, Mapfre, NH Hoteles, Red Eléctrica, Repsol, Siemens Gamesa y Telefónica.

Peter T. Grauer, Chairman de Bloomberg, afirma: “Las empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de este año están comprometidas en proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, apoyando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, así como los acuerdos laborales flexibles para tener una fuerza laboral talentosa y crear una ventaja competitiva en este entorno empresarial cambiante”.

Por su parte, Patricia Torres, Global Head de Bloomberg Sustainable Finance Solutions, explica: “A medida que las empresas se esfuerzan por mantener culturas corporativas sólidas en el mundo virtual actual, la alta dirección tiene la oportunidad de impulsar el progreso en la igualdad de género en los próximos años”.

Caixabank como referente en Igualdad de Género

CaixaBank ha obtenido la mayor puntuación del mundo en este Índice. Así, por primera vez, la entidad presidida por Jordi Gual y dirigida por Gonzalo Gortázar se convierte en líder del GEI, lo que la sitúa, de acuerdo con la valoración de Bloomberg, como la mejor compañía del mundo en igualdad de género.

Para Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, obtener la máxima puntuación en este índice de referencia a nivel mundial “supone un reconocimiento a nuestro compromiso por la igualdad y la diversidad, que son parte esencial de la cultura de CaixaBank”. Además, añade que “seguiremos trabajando con el compromiso para ser un referente, fomentando la inclusión y la participación con medidas equitativas y promoviendo proyectos que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. Este compromiso es un reto que afrontamos con ilusión, esfuerzo y aprendizaje continuo”.

El índice ha valorado especialmente las iniciativas internas y externas de la entidad para potenciar la igualdad de género, las medidas de conciliación familiares, el porcentaje de mujeres promocionadas y el plan de acción de CaixaBank para impulsar el liderazgo femenino, entre otros.

Ambientes de trabajo flexibles

Si bien los datos proporcionados para el índice 2021 son del año fiscal 2019, muestran cómo las empresas ya estaban considerando estilos de trabajo más flexibles. Por ejemplo, el 87% de las empresas incluidas en el GEI ofrecen horarios de trabajo flexibles y el 85% ofrece lugares de trabajo flexibles, un beneficio que se ha vuelto más importante en medio de la pandemia COVID-19.

Cerrando la brecha

En promedio, los consejos de administración de los miembros de GEI están compuestos por un 29% de mujeres y el 61% tiene un director de diversidad o un ejecutivo con la responsabilidad principal de diversidad e inclusión.

Por su parte, las empresas tienen un promedio de 39% de mujeres en roles que generan ingresos y más de la mitad (52%) requieren una lista diversa de género de candidatos para puestos gerenciales.

Cultura de inclusión

En promedio, las empresas miembro del índice están contratando más mujeres de las que están perdiendo, el 69% de las cuales tiene una estrategia para contratar mujeres y el 59% realiza una revisión global de compensación basada en el género. Además, en promedio, el 85% de los empleados que regresan después de la licencia parental permanecen en su empresa, el 65% de las empresas ofrecen salas de lactancia en el lugar y el 46% proporcionan subsidios para el cuidado de los niños u otro apoyo financiero.

Inclusión más allá del lugar de trabajo

Los datos de este año muestran que las comunidades se están beneficiando de las políticas corporativas inclusivas. Más de la mitad (60%) de las empresas miembro del índice patrocinan programas de educación financiera para mujeres y el 64% patrocina programas dedicados a educar a las mujeres en STEM.

Consulta todas las empresas presentes en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg aquí

Edición de 2019

Tras varios años midiendo las políticas de igualdad de género de las empresas de forma multisectorial, y después de publicar el Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) en los Servicios Financieros (BFGEI) durante dos años (hasta 2017), Bloomberg renovaba el pasado año este índice, haciéndolo más global e incorporando a más de 100 empresas de diez diferentes sectores con sede en 24 países y regiones.

En cuanto a los resultados de esta edición, Bloomberg ha duplicado el número de compañías incluidas en su lista, pasando así de 104 empresas en 2018 a las 230 de este año, pertenecientes de 10 sectores distintos y con sede en 36 países, entre ellos España. Además, entre todas, se da empleo a más de 15 millones de personas en todo el mundo, de las cuales cerca de siete millones son mujeres.

Por otro lado, hasta seis empresas españolas figuran en el GEI 2019. De ellas, solo Enagás es nueva en la lista, con una puntuación de 84,12 sobre 100, mientras que, de entre las que repiten, Iberdrola -que cuenta con más de 70 medidas de conciliación laboral- lo hace como única eléctrica española incluida en ella este año.

También repite Caixabank, que desarrolla programas como 'Wengage' e incluye medidas como mentoring femenino, acciones de conciliación, organización de conferencias y debates sobre diversidad en su red de oficinas y de premios como los de “Mujer Empresaria” o los “WONNOW STEM”.

Completan la lista de las ‘españolas’, Telefónica, que ha obtenido la calificación ‘Best in Class’ en 30 apartados del GEI; BBVA, que comparte con la compañía de telecomunicaciones el objetivo de alcanzar el 30% de representación femenina en puesto directivos para 2020; y Banco Santander, que también participa en el BFGEI desde 2016 y que, este año, ha revalidado su primer puesto, tanto en el índice global, como en el que evalúa las entidades financieras, mejorando además su puntuación, que pasa de los 93,4 puntos en 2018 a los 95,3 en 2019

Respecto al resto de empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2019, destacan entre otras: Accenture, Adidas, Adobe, ADP, Allianz, American Express, ArcelorMittal, AstraZeneca, AT&T, Avon Products, Bank of America, BNP Paribas, Cisco, Citi, The Coca-Cola Company, Danone, Deutsche Post DHL Group, Deutsche Telekom, Diageo, Don Quijote Holdings, DuPont, Ford Motor, Galp, Gap, General Motors, Goldman Sachs, Grupo Financiero Banorte, Grupo Televisa, Iberdrola, ING, JPMorgan Chase, Just Eat, Lenovo, L'Oréal, Mastercard, Morgan Stanley, Motorola Solutions, Nestlé, Nielsen, Nokia, Orange, Procter & Gamble, Rolls-Royce Holdings, SAP, Schneider Electric, Silicon Valley Bank, Sodexo, Swedbank, Unilever, Visa, Vodafone Group o Zurich Insurance.

Consulta la lista completa de 2019 aquí

Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018

Más de 100 empresas, de diez sectores diferentes, con sede en 24 países y regiones han sido destacadas en el GEI 2018, que por primera vez incluye a firmas con sede en Bélgica, Chila Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán. Además, según los datos del estudio de Bloomberg, las mujeres tienen, de media, una representación del 26.2% en las juntas directivas de las empresas de la lista. De hecho, ocupan el 26% de los puestos de liderazgo ejecutivo, el 19% de las posiciones de CEO y, en 2016, obtuvieron el 46% de las promociones laborales.

“Reconocemos a las 104 empresas incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respaldan la igualdad de género en una amplia gama de industrias”, ha asegurado Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg y Presidente Fundador del Club del 30% en Estados Unidos. “Su liderazgo establece un ejemplo importante que ayudará a todas las organizaciones a innovar y navegar por la creciente demanda de lugares de trabajo diversos e inclusivos”.

Respecto a los resultados, destaca la presencia de cuatro compañías españolas, por sus logros en diversidad. Es el caso de Telefónica, Banco Santander, BBVA e Iberdrola, que es además la única española del sector incluida en el Índice de este año. Por otro lado, figuran otras compañías que por órden alfabético son:

Accenture, AIA Group, Allianz, American Express, AMN Healthcare Services, Annaly Capital Management, ANZ, AT&T, AU Optronics, AXA, Banco Santander, Banco Santander Chile, Bank of America, Bank of Montreal, Bank of Queensland, Barclays, BB Seguridade Participações, BBVA, BNP PARIBAS, BNY Mellon, CA Technologies, CIBC, Citigroup, City Developments Limited, The Clorox Company, Core Laboratories, CVS Health, Daiwa Securities, DaVita, DBS, Deutsche Post, Deutsche Telekom, Diageo, Dominion Energy, Dr. Reddy's Laboratories, DuPont, The Estée Lauder Companies, Euronav, Fifth Third Bank, First Data, First Horizon, Fortescue Metals Group, Franklin Resources, Gap, GoDaddy, Grupo Financiero Banorte, The Hartford, Iberdrola, ING, Ingredion, Intesa Sanpaolo, Itaú Unibanco, JPMorgan Chase & Co., Kering, Leidos, Lions Gate Entertainment, L'Oréal, Mastercard, Maybank, MetLife, Mitsubishi UFJ Financia, Mizuho Financial, Morgan Stanley, MS&AD Insurance, National Australia Bank, National Bank of Greece, Nidec, NiSource, Nordea Bank, Northern Trust, NTT DOCOMO, NVIDIA, Old National Bank, PNC Financial Services Group, Praxair, Prudential, QBE Insurance, Recruit Holdings, Rogers Communications, RBC, RBS, Schneider Electric, Scholastic, Scotiabank, Sodexo, SSE, Standard Chartered, STMicroelectronics, Sun Life Financial, Swedbank, Teck Resources, Telefónica, TD Bank, TransCanada, Türkiye Garanti Bankasi, UBS, Visa, Voya Financial, Walmart de México, Westpac, Weyerhaeuser, Yum! Brands, Zillow Group Inc. y Zurich Insurance

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