El futuro del trabajo apuesta por profesionales más libres e independientes

08/03/2022 · Desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020, la manera tradicional de entender el trabajo cambió por completo. Se abrió paso a la modalidad de teletrabajo y a la modalidad híbrida, algunas empresas como Desigual han impulsado incluso la jornada laboral de 4 días, y otras ya apuestan por el trabajo por objetivos y no por horas. Todo ello, abre las puertas a un nuevo paradigma de empleo: el 'new work' o nuevo trabajo, un nuevo movimiento que aboga por la libertad y la independencia, que desafía el status quo.

Este nuevo paradigma revoluciona por completo la cultura laboral y busca nuevas formas de trabajar que se adapten a un contexto global y marcado por la digitalización. En este sentido, la plataforma global de investigación de mercados Appinio ha elaborado el informe 'El futuro del trabajo', que da las claves de este new work, marcado por las vacaciones ilimitadas, el trabajo en remoto y la falta de horarios. En definitiva, apuesta por un profesional mucho más independiente y libre para autogestionar su trabajo. Según este informe, los millennials son el colectivo profesional que valoran todos estos aspectos del movimiento.


En general, la pandemia impulsó el teletrabajo, sin embargo, únicamente el 29% de los profesionales continúa trabajando en remoto. En el informe, cuando se pregunta a los encuestados por cómo preferirían trabajar en un futuro, el 56% aboda por la modalidad híbrida, pues aúna lo mejor de los presencial y lo mejor del teletrabajo: flexibilidad, conciliación, independencia y contacto e integración con el equipo. Por su parte, sorprende que la mitad de aquellos profesionales que no tienen opción de teletrabajar, afirman que estarían dispuestos a cambiar de empresa, incluso de trayectoria profesional, con tal de tener la posibilidad de poder hacerlo.

 

¿Cuáles son los principales motivos para apostar por el 'new work'?

Según el estudio, el 58% de los profesionales encuestados asegura sentirse satisfecho en su lugar de empleo. Sin embargo, eso no quita que el 55% en algún momento a lo largo de estos dos últimos años haya sentido miedo por perder su puesto de trabajo. Asimismo, los empleados con responsabilidad también son los más propensos a cambiar de trabajo, concretamente, el 19% afirma que le gustaría hacerlo en los próximos 6-12 meses. El salario competitivo es uno de los motivos por lo que decidirían cambiar de trabajo, pero la flexibilidad y la posibilidad de trabajar en remoto o tener un modelo de trabajo híbrido son motivos que pesan mucho en los profesionales.

 

En conclusión, más allá del salario, los beneficios sociales son muy valorados por los profesionales españoles y suponen incrementar su bienestar y satisfacción dentro de la compañía. ¿Quieres ofrecer flexibilidad y bienestar a tus profesionales? Desde Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales y ventajas fiscales para trabajadores y empresas, cuenta con un variado abanico de productos de los que podrás disfrutar en tu compañía.

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