Modelo de trabajo FLEXI del Grupo Caja de Ingenieros: conciliación, captación y retención de talento

23/09/2022 · Con el final de las vacaciones y la vuelta a la rutina laboral y escolar, es de vital importancia que los colaboradores cuenten con opciones de conciliación, que faciliten el desarrollo de su vida profesional y personal. Caja de Ingenieros, cooperativa de crédito y de servicios financieros y aseguradores, ha implementado este año el FLEXI, un modelo de trabajo híbrido que combina las ventajas del trabajo presencial con los aprendizajes adquiridos en estos últimos años de la mano de la digitalización.

“FLEXI” ofrece dos modalidades según las necesidades de cada ámbito del Grupo Caja de Ingenieros que tiene acceso Start Up y Balanced según se realice 1 ó 2 días de teletrabajo a la semana, respectivamente.

“FLEXI es un cambio cultural en nuestra manera de trabajar y de relacionarnos que, como formato híbrido, nos permite preservar la cercanía, proximidad, trabajo en equipo y colaboración de siempre y a la vez incorpora las innovaciones tecnológicas; sustentado en la confianza y con un enfoque en el equipo humano que es clave en nuestro modelo de entidad cooperativa”, reflexiona Isabel Sánchez, directora de personas de Caja de Ingenieros.

Esta combinación de trabajo presencial y en remoto se alinea con las tendencias del mercado laboral de los últimos años. Se trata de un modelo basado en la confianza, la planificación, la transversalidad y la orientación a resultados que se adapta a las necesidades de los profesionales y que busca captar, retener y potenciar el talento interno, así como la conciliación.

 

La importancia de apostar por la conciliación y la captación y retención del talento

Además de FLEXI, para favorecer la conciliación, el bienestar y el compromiso de sus empleados, Caja de Ingenieros pone a su disposición flexibilidad para la realización de la jornada laboral entre las 8h y las 20h, según necesidades, así como la realización de jornada intensiva en algunos periodos del año, además de los viernes y vísperas de festivos; o el programa de bienestar corporativo implementado en 2021, que fomenta la actividad física con ventajas en centros deportivos, entre otras iniciativas.

“Los colaboradores cada vez conceden más importancia a las opciones de conciliación personal y profesional. Ante esta realidad, es fundamental apostar por políticas de flexibilidad horaria y modelos de trabajo híbridos, y considerar siempre las necesidades concretas de los profesionales”, explica Isabel Sánchez.

El equipo humano de Caja de Ingenieros, formado por 512 personas, se caracteriza por una gran profesionalización y alta capacitación, hecho que se ve reflejado en el importante número de personas certificadas y en la inversión media por empleado en formación, así como en horas lectivas por encima del promedio del sector. La Entidad cuenta con una antigüedad media de más de diez años por empleado, y un 97% de contratos indefinidos, gracias a las políticas de retención del talento y a la apuesta por la promoción interna que intenta cubrir las vacantes con las personas que ya forman parte de la organización. Datos que refuerzan el hecho de que el Grupo cree en la importancia de construir equipos sólidos y con talento, ofreciendo a sus colaboradores estabilidad laboral y un lugar donde desarrollar una carrera profesional a largo plazo.

Por otro lado, en su apuesta por el crecimiento continuo, Caja de Ingenieros aumentó en el pasado ejercicio un 33% sus contrataciones, de las cuales, el 44% fueron de menores de 30 años, uniéndose así a un equipo de personas que se caracteriza por ser talento relativamente joven, con una edad media en 2021 de 43 años.

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