5 medidas para hacer frente a la fuga de talento

Ante esta fuga de talento que está viviendo el mercado laboral español, las compañías deben ser capaces de ofrecer beneficios que ayuden a que el talento se sienta más feliz, motivado y comprometido con el puesto y la empresa en la que trabaja.

Desde el Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, te damos algunos tips que pueden ayudar a lograrlo:

- Beneficios sociales: la retribución flexible, el seguro médico, los cheques restaurante y guardería, las dietas o la tarjeta transporte son algunos de los beneficios que pueden ser de gran ayuda para mejorar la calidad de vida del talento.

- Apuesta por la comunicación interna: con el objetivo de generar un vínculo fuerte con los empleados, es importante definir y llevar a cabo un plan de comunicación interna que permita transmitir correctamente los mensajes a los profesionales, escucharlos y empoderarlos.

- Actividades de teambuilding: organizar actividades fuera de la oficina es una gran apuesta para aumentar el compromiso y el orgullo de pertenencia. Además, ayudan a mejorar el clima laboral y la motivación de los equipos.

- Flexibilidad y conciliación laboral: cada vez más, para el talento, es esencial poder conciliar la vida laboral con la personal, así como tener horarios flexibles, que combinen el teletrabajo con el trabajo presencial.

- Crecimiento y desarrollo profesional: el progreso de la plantilla dentro de la empresa, a través de la formación continua y de un plan de desarrollo individual y personalizado, es clave para asegurar el engagement con la compañía.