¿Cómo influye el reconocimiento de los profesionales en su satisfacción?

02/05/2024 · Varios estudios aseguran que existe una correlación entre el reconocimiento al trabajo y la motivación, satisfacción y por consecuencia, la productividad de los profesionales.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que el reconocimiento es clave para mejorar el engagement de los trabajadores.

Los programas de reconocimiento son elementos fundamentales en las políticas de Gestión de Personas enfocadas en una cultura positiva, donde los esfuerzos son recompensados y el talento más feliz y productivo. Valorar el desempeño de los empleados permite impulsar un ambiente laboral positivo, impactando, a su vez, en la sostenibilidad del negocio.

¿Qué beneficios supone apostar por el reconocimiento?

- Aumento de la autoestima y confianza de los empleados
- Fomento de la motivación y engagement
- Mejora del ambiente laboral y de la relación con los líderes
- Incremento de la productividad y de la consecución de objetivos
- Favorece la colaboración y el trabajo en equipo
- Mayor fidelización del talento
- Promueve el desarrollo profesional

Existen diferentes formas de reconocer el trabajo de los empleados, entre las que destacan:

- Agradecimiento y feedback positivo
- Dar visibilidad pública
- Aumento del salario
- Llevar a cabo ideas o proyectos que surgen de los empleados
- Ascensos y promociones internas

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