Beneficios de apostar por la diversidad multicultural en las empresas

09/05/2024 · Este mes de mayo se celebra el mes de la diversidad, una oportunidad para hablar de los beneficios de apostar por la diversidad multicultural en las empresas. Entendemos por diversidad multicultural la convivencia de diferentes culturas y nacionalidades en una misma compañía.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, te damos a conocer cómo la multiculturalidad puede convertirse en una ventaja competitiva en las compañías y cuál es la mejor forma de fomentarla. Y es que comprometerse con la diversidad e inclusión impacta en la atracción y fidelización de talento, mejora el clima laboral y aumenta la productividad.

¿Qué beneficios supone?

- Aumento de la creatividad e innovación en los proyectos
- Enriquecimiento de los equipos
- Mejora de la reputación de marca empleadora
- Mayor motivación y satisfacción
- Incremento de la productividad y rentabilidad

Acciones para promover la diversidad multicultural en las empresas

- Formación en diversidad e inclusión
- Sensibilización y concienciación para evitar prejuicios
- Espacios de colaboración y de trabajo en equipo
- Búsqueda de talento internacional
- Protocolos y canales de denuncia para casos de discriminación

 

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