Plan de bienestar integral: cómo implementarlo en las empresas

15/05/2024 · El concepto del bienestar en las empresas ha ido evolucionando, cogiendo cada vez más importancia la idea del bienestar integral o holístico. Entendemos por bienestar integral, el bienestar físico, mental, emocional y financiero.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que apostar por planes que fomenten el bienestar integral de los colaboradores/as impacta directamente en la atracción y fidelización del talento, así como en su motivación, compromiso, satisfacción y productividad.

¿Cómo implementarlo?

1. Definir la estrategia a seguir (situación actual, objetivo, target, acciones y presupuesto)
2. Involucrar a los líderes en la planificación y lanzamiento
3. Alinearlo con los valores y cultura de la compañía
4. Establecer procesos de seguimiento y escucha activa
5. Medir los resultados del programa

Además, es fundamental que, antes de planificar el plan, se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores/as para, así, desarrollar acciones adaptadas a sus requisitos.

Algunas iniciativas para incluir en el plan de bienestar integral son:

- Políticas de flexibilidad y conciliación
- Talleres de mindfulness, inteligencia emocional y gestión del estrés
- Descuentos para gimnasios
- Salidas al aire libre para realizar deporte
- Talleres de nutrición y fomento de una alimentación saludable
- Clases de yoga y pilates
- Charlas para una mejor organización de las finanzas
- Acompañamiento psicológico gratuito y anónimo
- Actividades de teambuilding y afterwork

 

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